1 Defina A Adicional De Insalubridade

Turma 257 Jundiaí Data:10 de outubro Aula 01 Respostas: 1. R. Recursos naturais, financeiros e humanos. 2 - R. Porque os Recursos Humanos (as pessoas) são capazes de gerar o fracasso ou o sucesso nas organizações. 3 - R. Estratégia e Técnica. 4 R. Psicologia. 5 - R. Direito. 6 - R. Recrutar

contrato anterior. Ressaltamos ainda que o empregado contratado por prazo determinado não recebe no momento da dispensa a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o aviso prévio. Terá direito a férias vencidas e proporcionais com adicional de ⅓ , a 13.º salário, integral ou e proporcional e a levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (Lei n. 8.036/90). Quando uma das partes rescinda o Contrato antes do prazo final, isso poderá acarretar uma indenização…

PROCESSO DO TRABALHO ESTRATÉGIA CONCURSOS PROF. BRUNO KLIPPEL DICA 1 Princípio da Conciliação Art. 846 e 850, CLT No início da audiência o juiz deve tentar a conciliação. (Art. 846, CLT) Após as Razões Finais o Juiz deve tentar novamente a conciliação (Art. 850, CLT). Havendo acordo/conciliação, o processo será extinto com resolução de mérito Da sentença que homologa acordo, as partes NÃO PODEM recorrer, mas podem se valer da Ação Rescisória. DICA 2 Princípio do “Jus…

1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 SAMPAIO, HELENARA REGINA MATEMATICA FINANCEIRA. SÃO PAULO PEARSON EDUCATION DO BRASIL E UNOPAR 2010. 13 COSTA, JOSÉ MANOEL DA LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA. SÃO PAULO PEARSON EDUCATION DO BRASIL E UNOPAR 2009. 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho, é descobri as modificações ocorridas no mercado de serviços doméstico

aprovação de novas normas, orientar a interpretação das existentes e resolver casos não previstos”. – Américo Plá Rodrigues. Princípios Específicos do Direito do Trabalho: a) - Princípio da Proteção ao Trabalhador, que se desdobra nos princípios: 1) In dúbio pro operário; 2) Da norma mais favorável; 3) Da condição mais benéfica. b) – Princípio da Irrenunciabilidade c) – Princípio da Primazia da realidade d) – Princípio da Integralidade e da Intangibilidade do Salário Princípio da…

fala, e o prazo é prazo de 20 minutos em audiência, defesa oral. As regras previstas estão na CLT. Valor da causa: acima de 40 salários-mínimos. 4º) Procedimentos especiais: são assim chamados porque eles trazem regras especiais. Obs.1- procedimentos especiais tipicamente trabalhistas: -inquérito judicial para apuração de falta grave -dissídio coletivo (assistir a aula do Leone no you tube sobre dissídio coletivo, com a ressalva da atualização da súmula 277 do TST. …

resultados, treinamento x investimento. O indicador nada mais é do que uma estatística que representa numericamente os dados, serve para acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS ACIDENTE DO TRABALHO. 1. PLURALIDADE DE RÉUS - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. Sendo inquestionável que os três reclamados, além da empregadora, figuram na demanda como participantes diretos ou indiretos da cadeia fática que culminou com o acidente…

do trabalhador no local de trabalho. Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho, serão consideradas como estabelecimentos? Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os Serviços…

3ª Prova – 27-09-10 – M2/5 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30 saraivajur@editorasaraiva.com.br Acesse: www.saraivajur.com.br 1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho - Brasil I. Título. II. Série. AMAZONAS/RONDÔNIA/RORAIMA/ACRE Rua Costa Azevedo, 56 – Centro Fone: (92) 3633-4227 – Fax: (92) 3633-4782 – Manaus BAHIA/SERGIPE Rua Agripino Dórea, 23 –…