1 Defina A Adicional De Insalubridade

INDEPENDENTEMENTE DA VONTADE DO EMPREGADOR, SENDO UM ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. O REQUISITO EXIGIDO É APENAS O DE SER NECESSÁRIO AO SERVIÇO, VISANDO A COIBIR TRANSFERÊNCIAS DETERMINANDAS POR MOTIVOS PESSOAIS, DE PERSIGUIÇÃO AO EMPREGADO, ETC; • O ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA (25% DOS SALÁRIOS) SOMENTE SERÁ DEVIDO NA TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA, SENDO MANTIDO ENQUANTO DURAR ESSA SITUAÇÃO, PODENDO SER SUPRIMIDO QUANDO DO TÉRMINO DA TRANSFERÊNCIA; FACTUM PRINCIPIS NO DIREITO DO…

REGISTRO DE EMPREGADOS 1. Todos os empregados estão devidamente registrados em fichas ou livros de registro? [pic] não ( sim ( eletrônico [pic] ficha de registro ( livro de registro 1.1 – A empresa não registra os novos empregados no ato da contratação, adiando sua efetivação para 30 (trinta) dias após a iniciação da prestação de serviços. Segundo a gerência, este período, nomeado como “fase de adaptação”, possibilita que a empresa avalie com mais exatidão as aptidões…

avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG, da matéria de Administração de Talentos Humanos I . Todas as…

controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG, da matéria de Administração de Talentos Humanos I . Todas as…

e psíquica auxiliando o mesmo ate quando afastado do ambiente de trabalho. Sendo que trabalhador é toda a pessoas que trabalha formalmente ou informal. Neste trabalho será citado também o que é uma CIPA ,CAT e RINA e segue em anexo as mesmas. 1 HISTÓRIA DO TRABALHO O dia do Trabalho, comemorado no Brasil e em várias partes do mundo em 1º de maio, é uma homenagem a uma greve ocorrida na cidade de Chicago (EUA) no ano de 1886. A data foi marcada pela reunião de milhares de trabalhadores

de compensação, entendemos ser tríplice a participação, sendo necessário à presença do sindicato, razão pela qual não é inserida como cláusula acessória, e sim dimensionada por acordo separado. Secretaria da Relação do Trabalho Portarias SRT n.º 1 de 22/03/02 EMENTA Nº 13 3BANCO DE HORAS. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. A compensação de jornada de trabalho prevista no § 2º, do art. 59, da Consolidação das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por convenção ou acordo coletivo de…

RJ. Saraiva, Renato Direito do Trabalho / Renato Saraiva. - 15. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro : Forense ; São Paulo : Método, 2013. (Concursos públicos) Bibliografia ISBN 978-85-309-4548-0 1. Direito do trabalho - Concursos - Brasil I. Título. CDU-34:331(81)(079.1) 04-0600 15.ª ed., 1.ª tir.: nov./2012; 2.ª tir.: mar./2013. Ao meu filho, GUILHERME SARAIVA, a quem tanto amo. “Os covardes nunca tentaram. Os fracos ficaram no meio do caminho. E somente os fortes…

1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. Empregador: é quem assumi os riscos da atividade econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 2) O que é o “Poder de Direção do Empregador”? Conceitue cada um. Poder dado ao empregador para que possa dirigir a prestação de serviços de seus empregados. Este

ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA – ASSESSORIA TÉCNICA Autoria: José Maria de Souza Martinez Servidor Efetivo da Assembléia Legislativa do Estado do Pará Lei nº 5.810, de 24 de janeiro de 19941 (Republicado no DOE nº 29.871, de 27-1-2003)2 Dispõe sobre o Regime Jurídico único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará. COMENTÁRIOS Regime Jurídico Único. A Constituição Federal ao entrar em vigor no dia 05 de outubro de…

Direito Trabalhista 01 Top of Form 1 01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou…