Gestao Pessoal

REFERÊNCIAS

COSTA, Mari. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. às 18:41h.

CURRICULAR. Entrevista de emprego. Disponível em: Acesso em: 01 abr. às 19:05h.

GIANFABIO, Gestão de Pessoas: Plano de cargos e salários. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:21h.

MANAGER. Entrevista preliminar. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. às 19:01h.

SOUZA, Katia Trindade. Aula 06 – Recompensando as pessoas e remuneração Total: O cargo, Remuneração, Os benefícios, Os incentivos. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:02h.

UNISALESIANO. Simpósio 2011, Educação e pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores. Disponível em: . Acesso em: 02 abr. 2013, às 21:15h.

AVALIAÇÃO 1

1. Pesquise sobre desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 6 (seis), discorra sobre: [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] (Valor: 1,0)

Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Mas o que são cargos e como funciona a remuneração e os benefícios? Cargo é um direito ou uma função atribuído ou assumido por um individuo dentro da organização e que através de suas funções e atividades desenvolvidas dentro desta, terá como retorno um conjunto de salário (valor fixo) e benefícios para formação da remuneração.
Para (CHIAVENATO, 2003) a política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo de reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, onde cada função ou cada cargo tem seu