1 Defina A Adicional De Insalubridade

REMUNERAÇÃO – AULA 1 Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionários O que é: Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação à tarefa desempenhada. Função: é o conjunto de tarefas atribuídas a um cargo. A diferença entre caro e função é que cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro da estrutura organizacional e função, as tarefas e responsabilidades do cargo. Tarefa: é a unidade do trabalho, o que vai ser…

Responsáveis por Instalações Abertas e Operadores de Radiografia Industrial, devidamente credenciados pela Comissão Nacional de Energia Nuclear. Resolução CONTER Nº 08: Especialidade de Salvaguardas, junto a equipamentos geradores de imagens radiológicas: 1) Acionar e operar o equipamento. 2) Executar o protocolo de preparo para o início e término da atividade diária do equipamento. 3) Fazer o controle de todas as funções do equipamento durante todo o período de operação do mesmo.…

Práticas de Recursos Humanos Nome: Thaisa Nascimento Paranhos Profª. Elizabete Turma: 260 Aula 01: 1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: 3-Quais são as à área técnica de RH? R: 4-Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: 5-Qual a ciência que dá apoio à…

todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)” Em 2001, surgiu a Lei complementar 110, que nos arts. 1° e 2° instituiu contribuição sociais visando cobrir o déficit oriundo dos expurgos econômicos, assim versando: Art. 1o Fica instituída contribuição social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, à…

compatível com a dignidade da pessoa humana, bem como os institutos jurídicos pátrios. Palavras-Chave: Médico – Militar – Leis trabalhistas – saúde – Lei 5.301/69. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 01 2. CAPÍTULO 1 – PRINCIPAIS ASPECTOS DA JORNADA DOS MÉDICOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS…

ou súmulas. São muitas perguntas, tenho ciência disso, mas procurem fazê-las pois dessa forma estarão fazendo uma revisão geral para a AF. O trabalho pode ser feito em grupo de ate 8 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos das atividades…

Data: 24/04/2013 Exercícios de fixação do conteúdo da apostila AUXILIAR DE PESSOAL , deverão ser resolvidos INDIVIDUALMENTE em sala de AULA. Exercícios de 01 a 30 Inicio 19:00 hs entrega 20:15 hs 1. Qual é a definição de EMPRESA? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Quais são as “Pessoas”

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ COORDENAÇÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO DA SAÚDE CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO EVILÁZIO DA SILVA TEIXEIRA 2012109157 NORMAS E LEGISLAÇÃO BELÉM – PA MARÇO DE 2013 1. O que é CLT e CF? CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Já a CF - Constituição Federal é o conjunto de normas (regras e…

Questões de Direito do Trabalho 1. Defina quais (todas) as fontes autônomas e heterônomas do contrato de trabalho. Fontes Materiais[2] – decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito e Fontes Formais, são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas .As fontes formais dividem-se em fontes de origem autônoma ( produzidas pelas partes a quem a norma se destina, como por exemplo os sindicatos) e

MAIORES TRANSTORNOS .O MESMO RELATA TAMBEM QUE O DESEMPENHO DO SERVIDOR QUANTO ``AO PROCESSO DE LIMPEZA E HIGIENIZAÇÃO ABORDO ERA SATISFATÓRIO´´ , PERCEBA-SE ENTAO NA A AVALIAÇÃO QUE REFERE-SE AO MESMO : QUISITO 2 – ITEN C ATRIBUI –SE CONCEITO Nº 1 QUISITO 5 – ITEN C ATRIBUI –SE CONCEITO Nº 2 O QUE CONTRA DIZ O RELATORIO ASSINADO PELO MESMO EM SEU RELATORIO O MESMO AFIRMA QUE O SERVIDOR APRESENTAVA FALTA DE RESPEITO A HIERARQUIA DE BORDO .SENDO ASSIM COMO É POSSIVEL UM…