1 Defina A Adicional De Insalubridade

ESTUDO DIRIGIDO HIGIENE OCUPACIONAL 1. CONCEITO DE AGENTES BIOLÓGICOS. 2. A EXPOSIÇÃO À ESTE AGENTE PODE OCORRER EM QUAIS ATIVIDADES OCUPACIONAIS? 3. O QUE SÃO BIOAEROSSÓIS? 4. COMO É AVALIADA A EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL À AGENTES BIOLÓGICOS NO BRASIL? 5. COMO SÃO CLASSIFICADOS OS AGENTES BIOLÓGICOS? 6. QUAIS SÃO AS VIAS DE PENETRAÇAO DESTES AGENTES? 7. DE ACORDO CO A NR 15, ANEXO 14 É PAGO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PARA OS TRABALHADORES: LIXO URBANO, CARBÚNCULO E TUBERCULOSE, ETC.../ ESTÁBULOS E

Exercícios de Revisão 1) Caso o empregado deseje vender seu direito de férias para o seu empregador, quantos dias o mesmo pode vender, e quantos dias ele tem que descansar? Qual o procedimento correto para que o empregador possa estar respaldado por lei? 2) Cite três elementos mínimos do balancete de verificação. 3) Quais são as contas do patrimônio liquido? 4) As contas do ativo são classificadas

história e a prática e entender como é realizada uma análise ergonômica do trabalho com base nos pressupostos. DESENVOLVIMENTO 1) De acordo com a International Ergonomics Association (IEA), existem três domínios da Ergonomia. Cite quais são eles e defina-os. R-De acordo com a International Ergonomics Association (IEA), os domínios da Ergonomia…

DEFINA MICROORGANISMOS PATOGÊNICOS? CITE QUAIS ENGLOBAM ESTAS CLASSE E COMO AGEM? São M.O que provocam doenças nas pessoas. Englobam as bactérias, vírus , parasitas e fungos conseguem vencer as defesas do organismo humano e infectar uma pessoa saudável. 2. QUAL A CLASSIFICAÇÃO DOS AGENTES PATOGÊNICOS? Podem ser: vírus, fungos, bactérias, protozoários, helmintéos e artrópodes. 3.CITE 8 AREAS DE MAIORES RISCOS. Hospitais, estabelecimentos de saúde em geral( dentistas, postos de…

FADIPA Direito do Trabalho III – Turno Matutino Prof. : Adolfo Jacob Questões: 1 – Faça um estudo comparativo sobre as normas da CLT (que se aplicam aos trabalhadores urbanos) e da Lei dos empregados rurais (Lei n. 5999/73 e seu Decreto regulamentador n. 73.626/74) com relação aos seguintes pontos: A) horário de trabalho noturno; B) adicional por trabalho em horário noturno; C) aviso prévio. A) Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as …

MICROLINS – EDUCAÇÃO & PROFISSÃO TRABALHO ROTINAS ADMINISTRATIVAS MODULO II – PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO 2012 SÃO MATEUS - ES AULA 3 EXERCÍCIOS 1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo? Resp.: A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. 2. A seleção de candidatos é feita por: ( ) Aparência do candidato ( ) Pelo currículo sem…

pesquisa de campo, partindo da intenção de identificar quais agentes nocivos entre os químicos, físicos e biológicos afetam uma organização, e qual a porcentagem de adicional de insalubridade as empresa devem pagar a seus funcionários, identificar quem são os responsáveis pela elaboração do laudo que identifica o grau de insalubridade existentes nas empresas, também estaremos realizando uma pesquisa em uma empresa do ramo Têxtil de Joinville, identificando qual agente nocivo afeta esta…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul UFRGS Questionário Introdução ao Direito do Trabalho Matheus Rocha Müller 00206642 1. Segundo o artigo 457 da CLT, qual é a definição de remuneração? Remuneração não se restringe exclusivamente ao salário, é um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades (admitidas pelo art. 458 da CLT), proveniente do empregador…

12\11\13 UNIDADE 2 – Princípios de Direito de Trabalho 1 – O que são princípios? 2 – Quais são as funções do Direito? 3 – Quais são os princípios do Direito do Trabalho? UNIDADE 3- Relação de Emprego 4 – Conceitue empregador. Quem são os equiparados? 5 – Conceitue empregado. 6 – São as características do empregador? 4 – Quais são os requisitos para determinar a relação de emprego? Unidade 4 - Contratos de trabalho 7 – Defina Cooperativa. 8 – Existe relação de…

satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 57A importância de estudo do processo de recrutamento e seleção de candidatos para uma determinada empresa é ajudar os candidatos que estão à procura de uma vaga no mercado de trabalho. Com estes resultados as pessoas que…