Etica

clientela, com vista a dignidade humana e a construção do bem-estar no contexto sociocultural onde o gestor público exerce sua atividade. Em geral, as profissões apresentam a ética firmada em questões muito relevantes que ultrapassam o campo profissional em si. O aborto, pena de morte, seqüestros, eutanásia, AIDS, por exemplo, são questões morais que se apresentam como problemas éticos - porque pedem uma reflexão profunda. O profissional, ao se debruçar sobre elas, não o faz apenas como tal, mas como um pensador, um "filósofo da ciência“. Desta forma, a reflexão ética entra na moralidade de qualquer atividade profissional humana. Sendo a ética um comportamento inerente ao ser humano, sua importância é significativa na vida profissional, considerando que cada profissional tem responsabilidades individuais e coletivas, pois envolvem pessoas que dela se beneficiam. A ética é ainda indispensável ao profissional, visto que a ação humana - "o fazer" e "o agir"-estão interligados. O fazer refere-se à competência, à eficiência, a eficácia que todo profissional deve possuir para exercer bem a sua profissão. O agir, por sua vez, refere-se à conduta do profissional, isto é, ao conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho de sua profissão. Um dos fatores que possui significativa predominância na relação da ética com o profissionalismo é a individualidade. Em princípio, é evidente ser uma tendência do ser humano, a de defender, primeiro os seus interesses próprios e,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Guarulhos 2012 [pic] 1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? R.: O comportamento dele era ótimo para dar más noticias as pessoas, ele era calmo e mostrava para a pessoa que não havia terminado ali, que a pessoa ainda tinha coisas a fazer, fazendo até com que algumas pessoas lembrassem e voltassem a correr atrás dos seus sonhos. …

........ 1. Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? R: O modo que Ryan demitia as pessoas era diferente ele sabia como controlar a situação e para ter tudo nos conformes ele colhia informações passadas para ter ações corretas conforme a reação da pessoa que esta sendo despedida. 2. Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi a reação dele? R: A reação que Ryan tem ao momento que ele se vê…

questões: 1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? R: Ryan age de maneira fria e sem expressar sentimento ele faz com que as pessoas que ele esta demitindo vejam a demição como um novo começo ou pelo menos aceitem esse novo acontecimento em suas vidas. 2) Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi a reação dele? R: Quando Ryan vê que pode ser demitido ele fica espantado e tenta…

.................... 1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? Ele demonstra ser bem técnico e objetivo, não perde muito tempo, usa sabedoria interpessoal, para convencer que vai ser o melhor para aqueles que estão sendo demitido, ele demonstra muita frieza no ato de demitir. 2) Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi a reação dele? Reage, e procura mostrar que esse novo sistema não é a…

2012 [pic] Respostas 1- Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? R: Ryan tem consciência que demitir pessoas não é uma tarefa fácil, e o seu comportamento diante da situação é de uma pessoa fria e sem sentimentos emocionais e faz com que as pessoas que estão sendo demitidas vejam a situação como uma nova oportunidade, um novo recomeço em suas vidas. 2- Num determinado momento, Ryan se “vê”…

Trabalho apresentado ao Curso de gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competencia. Prof. [pic] 1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? Ryan, tenta ser frio e objetivo, de forma clara ele demite o funcionário, e mostra a ele as opções de recolocação no mercado, não se importa com a reação das pessoas, e acha que eles não…

............................. Parte I Questão 1 – Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? Ryan é uma pessoa determinada em sua função e movido por seus objetivos. No entanto, embora saiba que sua função seja algo extremamente desagradável, ele procura ser empático com elas e ao mesmo tempo sensível á maneira em que cada um reage procurando conferir-lhes dignidade nesse processo e de certa forma motivá-las a continuar. Embora seja…

em todos os segmentos profissionais. A Ética baseia-se em uma filosofia de valores compatíveis com a natureza e o fim de todo ser humano, por isso, "o agir" da pessoa humana está condicionado a duas premissas consideradas básicas pela Ética: "o que é" o homem e "para que vive", logo toda capacitação científica ou técnica precisa estar em conexão com os princípios essenciais da Ética. (MOTTA, 1984, p. 69)o de uma determinada sociedade, de uma cultura. Como sabemos, as práticas…

PRESENCIAL HÉRCULES LIMA TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO TAGUATINGA/DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS 05 2.1. Sinopse do Filme 08 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a Ética Profissional em Administração 08 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4. REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Em “Amor sem escalas” George Clooney é Ryan Bingham, executivo de…