Autoconhecimento nas escolhas profissionais.

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
ENGENHARIA DA PRODUÇÃO – 2ª MODULO

ANGELA MARIA LAYBER GABRIEL - 206412012

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.

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Guarulhos
2012

Angela Maria Layber Gabriel

portfólio 2
AUTOCONHECIMENTO NAS ESCOLHAS PROFISSIONAIS.

Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia da Produção . Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências.

Prof. Silvia Regina Guberovic.

Guarulhos

2012

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Respostas

1- Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas?

R:

Ryan tem consciência que demitir pessoas não é uma tarefa fácil, e o seu comportamento diante da situação é de uma pessoa fria e sem sentimentos emocionais e faz com que as pessoas que estão sendo demitidas vejam a situação como uma nova oportunidade, um novo recomeço em suas vidas.

2- Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi à reação dele?

R:

A reação de Ryan foi igual das pessoas que foram demitidas, de não aceitar a situação como ele mesmo fala no filme que ele é um excelente profissional e busca meios de provar ao seu chefe que a demissão por vídeo conferencia é antiético e desumano e procura mostrar a realidade de seu trabalho.

3- Natalie Keener, recém-contratada, desenvolve um sistema de vídeo conferência para demitir as pessoas. Como você avalia esse procedimento? O que acontece quando ela viaja e tem contato pessoal com os demitidos? R:

O procedimento