Introdução á empresa

O que entende por enpowerment? Como funciona? 1. Quais as características de uma empresa boa para se trabalhar? 2. Como você introduziria essas características em sua empresa? 3. Como a teoria das relações humanas é hoje aplicada nas empresas mais bem-sucedidas? 1. Como você definiria a estrutura organizacional da IBM? 2. Qual a sua opinião sobre as decisões do novo presidente? 3. Como você cuidaria dos aspectos de centralização X descentralização da IBM? 4. Se Louis Gerstner lhe perguntasse, o que você sugeriria para fazer a IBM mais ágil e competitiva? 1. Como você vê os tipos tradicionais de organização no mundo globalizado e competitivo de hoje? 2. Como você poderia classificar a organização mundial da ABB? 3. Como você desenharia a organização da ABB? 4. Qual a sua opinião pessoal sobre essa reestruturação tão bem-sucedida? 5. Que sugestões você daria a Percy Barnevik? 1. Na sua opinião, qual é o tipo de departamentalização utilizado pela 3M para que ela possa produzir uma variedade tão grande de produtos inovadores? Justifique. 2. Quais as sugestões que você daria para melhor departamentalizar a 3M? 3. Você considera a 3M uma empresa introspectiva ou extrospectiva? Como ela tem tanto sucesso com tantos produtos diferentes? 4. A partir de que bases a 3M fez as mudanças na sua estrutura organizacional? Afinal, qual é o principal produto da 3M? 1. Todas essas empresas perseguem vários…

1- O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de suafunção. O empowerment pode atingir todos os escalões desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda depoder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o…

1- O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função. O empowerment pode atingir todos os escalões desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o…

Turma: 3030 Turno: Noite Curso: Administração Período Acadêmico: 2012.2 Responda as questões: 1.O que você entende por empowermente?Como funciona? R: Delegar poder.O líder dá o poder para o seu subordinado esperando que ele dê o seu melhor no ambiente de trabalho e que seja reconhecido por isso.Ex: Um técnico de futebol que treina a sua equipe para obter resultados e realizações profissionais de cada um. 2.Quais as características de uma empresa boa para…

1. Quais são as características de uma empresa boa para se trabalhar? A empresa ideal para se trabalhar é a empresa em que o colaborador dela se sente realizado, não só na parte financeira, em receber seu salário por prestação de serviços, mas também pela realização profissional de conseguir realizar algo dentro de sua profissão que traga alegria e contentamento naquilo que está fazendo. 2. Como você introduziria essas características em sua empresa? R. 3. Como a teoria das…

Capítulo 4 1. Qual é o negocio da GM? Qual é o aspecto técnico mais importante? A GM é uma montadora automobilística. Produção de automóveis de qualidade, econômicos e eficientes que agradem a todos os públicos. 2. Qual deveria ser o objetivo mais importante para a reconstrução imediata da companhia? Desenvolver tecnologias voltadas para a questão ambiental. 3. Qual deveria ser a estratégia da GM? Fazer veículos compactos,econômicos e de baixo consumo para aumentar as…

1 – A Blue Jeans é uma indústria de roupas esportivas. Seus jeans são peças raras cobiçadas por jovens e velhos. Apesar da modernidade dos produtos, a Blue Jeans é uma empresa tradicionalista e conservadora em sua gestão. A nova diretora de produção – Mariana – pretende fazer uma série de mudanças na empresa para aumentar a qualidade e a produtividade e reduzir tempos e custos. Em primeiro lugar, ela pretende mudar o tipo de organização linear que existe na produção. Ao invés…

caso Cas o 5 .1 a Hamburgo ElEtrôniCa Cas o 5 . 2 | © 2 011, Elsevier Editora Ltda. as mElHorEs EmprEsas para sE trabalHar CapÍtulo 5 tEoRIa das RELaÇÕEs HuMaNas Humanizando a Empresa Cas o 5 .1 a Hamburgo ElEtrôniCa A vida de Carlos Carvalho está passando por uma verdadeira revolução. Carlos trabalha há muitos anos como operador de linha de montagem na Hamburgo Eletrônica, uma fábrica de componentes eletrônicos. Alguns meses atrás, sua seção foi visitada por uma equipe de…

As melhores empresas para se trabalhar 1. O que você entende por empowerment? Como funciona? Resposta: Empowerment é uma ferramenta estratégica que visa aproveitar melhor o capital humano nas empresas através da descentralização do poder, dando maior autonomia aos funcionários. Essa maior autonomia é o resultado do compartilhamento de informações da empresa e seus projetos, da delegação de poder para tomar decisões e da participação mais ativa da parte dos colaboradores no…

se Trabalhar As empresas de todo o mundo estão tentando se tornar lugares melhores para se trabalhar. Elas estão competindo para ser reconhecidas como empregadoras excelentes. A revista EXAME apresenta anualmente o “Guia das Melhores Empresas para Você Trabalhar”. Nele, o que a Embraer, a 3M e a HP têm em comum? Elas estão celebrando a vitória pelo fato de terem sido novamente incluídas no Guia, juntamente com outras 27 empresas que aparecem entre as dez melhores de cada setor. Na…