1 Como Valorizar O Capital Intelectual E O Conhecimento D

funcionários, redução da radioatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT The present work is focused…

ETAPA 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas…

RA 428321 Teorias da Administração Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Prof. Mônica Satolani Barra do Garças 2013 1. INTRODUÇÃO O objetivo do estudo apresentado é conhecer as Teorias da Administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da…

caso: Caixa Econômica Federal. /José Eduardo Camilo Ferreira. – São Paulo. Faculdade de Tecnologia da Zona Leste, 2009. 89 pgs. Orientador: Profª. Drª. Marly Cavalcanti. Monografia (Graduação) – Faculdade de Tecnologia da Zona Leste. 1. Gestão do Conhecimento. 2. Educação Corporativa. 3. Universidade Corporativa. 4 FERREIRA, José Eduardo Camilo Universidade Corporativa - Estudo de caso: Caixa Econômica Federal Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia da Zona …

será abordado temas referentes ao estudo da Gestão do Conhecimento. Veremos seu conceito, o contexto em que ele se apresenta, e como as organizações estão se preparando para tornar seus conceitos efetivos, analisaremos os efeitos das mudanças dentro das organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Analisaremos a aplicação prática dos conceitos de Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e a importância da Gestão do Conhecimento. Veremos o exemplo de empresas que…

A GESTÃO DE PESSOAS PARA O PROFISSIONAL DO CONHECIMENTO RAQUEL BORBA BALCEIRO Departamento de Engenharia Civil - EE/UFRJ raqbalceiro@infolink.com.br GIOVANI MANSO ÁVILA Prog. de Eng. de Produção - COPPE – UFRJ giovani@ufrj.br O objetivo deste trabalho é refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas, identificando as principais diferenças entre competências individuais e organizacionais, além de mostrar como elas se inter-relacionam. Ele dá especial enfoque à…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Supervisão: Prof. Welleson Patrick Vaz Murta BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................................ 2 2 ETAPA 1.............................................................................................................................. 3 2.1 Passo 1..............................................

de Prova ’B02’, Tipo 004 MODELO No do Caderno MODELO1 ASSINATURA DO CANDIDATO No do Documento 0000000000000000 00001−0001−0001 PROVA Conhecimentos Gerais Conhecimentos Específicos Discursiva - Redação INSTRUÇÕES - Verifique se este caderno: - corresponde a sua opção de cargo. - contém 60 questões, numeradas de 1 a 60. - contém a proposta e o espaço para o rascunho da Prova Discursiva - Redação. Caso contrário, reclame ao fiscal da sala um outro caderno.…

Revista Campus, Paripiranga, v.2, n.1, março, 2009. ISSN: 1984-4476 - SEÇÃO: ARTIGOS SOUZA, A. V.; CHAGAS, F. A.; SILVA, C. E.. Jogos de empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento. Revista Campus, Paripiranga, v.2, n.1, p.6-30, 2009. JOGOS DE EMPRESAS COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Antonia Vieira de Souza1 Fábio Azevedo Chagas2 Carlos Eduardo Silva3 RESUMO O artigo apresenta uma visão da utilização dos jogos empresas nos programas de…

Waldomiro Piedade Filho. CAD. Vol. 6, n.1. Jan - Dez. 2012, p. 67-87 A CRIATIVIDADE E A PEQUENA EMPRESA: UM ESTUDO DE CASO Waldomiro Piedade Filho Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Resumo Este estudo teve como objeto a criatividade na pequena empresa, especificamente uma pequena empresa familiar do ramo têxtil, situada na cidade de São Paulo. Procurou-se avaliar como a criatividade era percebida pelos empregados e dirigentes e se o ambiente (clima organizacional)…