trabalho

RESUMO
Neste trabalho será abordado temas referentes ao estudo da Gestão do Conhecimento. Veremos seu conceito, o contexto em que ele se apresenta, e como as organizações estão se preparando para tornar seus conceitos efetivos, analisaremos os efeitos das mudanças dentro das organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Analisaremos a aplicação prática dos conceitos de Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e a importância da Gestão do Conhecimento. Veremos o exemplo de empresas que aplicam o conceito de GC, identificaremos as principais características de GC, o contexto da concorrência, analisaremos a velocidade e o efeito das mudanças dentro das organizações.
Palavras chave: Gestão do conhecimento, concorrência, inovação.

1 - INTRODUÇÃO
A Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. A Gestão do Conhecimento é considerada um sistema de gerenciamento corporativo.
Analisando as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se algo valioso. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento torna-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia.
Com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída para todos na organização. Este conhecimento precisa ser divulgado em toda organização, e não mais detê-lo. As empresas bem sucedidas têm como objetivo reter o conhecimento de seus colaboradores e utilizá-los enquanto parte da mesma.
Um dos principais benefícios da Gestão do Conhecimento é aproveitar o conhecimento já existente na empresa, agregando valores as pessoas e à empresa.
A Gestão do Conhecimento é uma valiosa ferramenta para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá seus frutos. Constatado que a principal fonte de conhecimento já se encontra na própria