• Orgonograma
    organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; A Contax S/A utiliza o modelo de gestão - 7 - 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; -Banco de dados...
    1481 Palavras 6 Páginas
  • Pim 3º
    cargo. 2- Avaliação de Desempenho 2.1- Desenhar o Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; A Contax possui uma Diretoria composta de oito executivos, quais sejam: Diretor- Superintendente, James Meaney, quatro Diretores de operações, dois...
    4781 Palavras 20 Páginas
  • Pim 3 semestre rh
    salariais para alinhamento com o mercado ou apenas para alinhar os salários de determinados cargos. 2. Avaliação de Desempenho 2.1Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH A Contax possui uma Diretoria composta de oito executivos, quais sejam: DiretorSuperintendente, James...
    4920 Palavras 20 Páginas
  • Pim 4º semestre de rh
    os seus objetivos. RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o...
    8137 Palavras 33 Páginas
  • Pim – projeto integrado multidisciplinar
    de Cargos e Salários da empresa, 05 1.2. Desenho de Cargos da Organização, 05 2.0. Aspecto relacionados a disciplina de Avaliação de Desempenho 2.1- Organogramas da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2- Modelos de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 2.3- Modelos de Avaliação e...
    1960 Palavras 8 Páginas
  • Trabalhos
    .................................................................07 3.0 Avaliação de Desempenho..............................................................................10 3.1 Organograma da empresa e posicionamento de RH........................................10 3.2 Modelo de avaliação e...
    6247 Palavras 25 Páginas
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
    PELOTAS/RS 2013 RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão implantada. Faz uma analise geral da...
    8644 Palavras 35 Páginas
  • Pim contax
    ..........................................................08 3.0 Avaliação de Desempenho.........................................................................10 3.1 Organograma da empresa e posicionamento de RH..................................11 3.2 Modelo de avaliação e desempenho na Contax...
    5785 Palavras 24 Páginas
  • Contax
    realizadas para as áreas ou produtos que podem ter o seguintes objetivos: integrar motivar estimular o aprendizado, melhorar indicadores, reforçar procedimentos ou apresentar mudanças de posicionamento da empresa. CLUBE DO DESCONTO São vantagens e descontos exclusivos que a Contax oferece para seus...
    4351 Palavras 18 Páginas
  • Contax de gerson cipriano
    | Sérgio Bernstein | Fernando Linhares Filho | José Luiz Montans Anacleto Júnior | Gustavo Henrique Fabricio | Wancler Ferreira da Silva | Bruno Cabral Bergamasco | Modelo de referencia. Para demonstração de como é feito o organograma da empresa Contax. 1.2-Recursos materiais e patrimoniais...
    9446 Palavras 38 Páginas
  • Plano de negócio
    Organizacional. Sendo analisados, tópicos diferentes dos seus serviços, produzidos ou vendidos. O porte e as características de suas instalações físicas características do quadro de funcionários e o organograma funcional. A proposta de realização do Plano de Negócio é importante para a empresa, pois é um...
    1876 Palavras 8 Páginas
  • Desenvolvimento de rh
    e maximizar o valor que prestam a esses. Falaremos do desenvolvimento e funcionamento do RH na empresa citada. 1.1 - O Desenvolvimento do RH na Contax. A Contax é uma das maiores empregadoras e geradoras de...
    1586 Palavras 7 Páginas
  • Trab academico
    para colação de grau no Curso de GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS da Universidade/ Anhanguera, turma 3° semestre, sob a orientação do(a) Prof.(a) Lidiane. Abreu Osasco-SP Junho /2011 RESUMO Esta pesquisa realizada com fundamentação teórica sobre a gestão da empresa Contax foi possível focar como a...
    3410 Palavras 14 Páginas
  • PIM RH
    Cartuchos. O trabalho é composto por oito capítulos, o primeiro consiste na descrição da empresa. No segundo capítulo, serão abordados os principais produtos/serviços, posicionamento da empresa no mercado nacional, internacional e principal concorrentes. No terceiro capitulo, será apresentada a análise da...
    4448 Palavras 18 Páginas
  • Gestão em processos gerenciais
    funcionários. Resposta:gerente rh, coordenador de rs, coordenador td, analistas, assistentes, auxiliares, estágiarios. ( checar qual tipo de organograma da contax). 2.2 Possuem políticas de Recrutamento e Seleção. Quais? Resposta: Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de recrutamento e...
    2037 Palavras 9 Páginas
  • Pim 2 semestre gestão empresarial empresa contax
    Contax. 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.). |A Contax reconhece que o seu principal compromisso...
    2749 Palavras 11 Páginas
  • Trabalho
    . DESCRIÇÃO DA EMPRESA Razão social: Contax s.a participações CNPJ: 003.363.0001/89 Nomes administradores: Walter carvalho Gerente geral Adriana Brasil Souza analista Rh Nome do entrevistado: Rafaela Torquato neves Cargo: Gerente RH E-mail: Torquato.rafaela@contax.com.br...
    3872 Palavras 16 Páginas
  • atps 3 semestre
    ............................................................13 Anexos.........................................................................................15 Introdução O trabalho a seguir apresenta resultados de pesquisas realizadas através da empresa contax que atua no...
    4103 Palavras 17 Páginas
  • introdução
    achar que tudo é culpa de seus superiores pode ser uma barreira a comunicação. Falando em Recrutamento e seleção, é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas...
    1183 Palavras 5 Páginas
  • Gestão financeira
    . Essas entrevistas são acompanhadas por uma Analista de Rh e um representante da empresa ao qual se presta serviço. Todas essas partes do processo são eliminatórias. No final da entrevista avalia-se o desenvolvimento de cada candidato e o representante da empresa busca a decisão em consenso com a...
    2978 Palavras 12 Páginas