Projeto rotatividade na organização

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho irá tratar de um assunto muito importante dentro de uma organização, a rotatividade. Tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre o conteúdo da rotatividade de pessoas dentro de uma organização e a motivação na organização. Hoje em dia, tem-se conhecimento de que muitas empresas sofrem grandes consequências em função da alta entrada e saída das pessoas. A organização na qual este projeto esta sendo elaborado é a empresa Agiplan, que esta passando por este problema, rotatividade elevada. Conhecido como Turnover, esta prática traz sérios prejuízos e muitos custos a organização, além de afetar a satisfação dos seus funcionários, bem como a qualidade de trabalho dos mesmos.
O estimulo primário para a realização deste trabalho se deu pela observação da alta rotatividade que a empresa apresenta. Sendo assim, é de grande relevância poder entender as causas, as consequências e as ações que podem ser feitas para regularizar estes prejuízos.
Com o objetivo de buscar uma resposta de como reter os colaboradores da empresa e o que fazer para que se mantenham motivados a obterem melhores resultados e conhecimentos é que será dado início neste projeto. Propor um plano de cargos e salários afim de mantê-los motivados a obterem melhores resultados e carreira na empresa.
1.1 Caracterização da Empresa
A Agiplan, instituição financeira autorizada pelo Banco Central, teve sua primeira empresa iniciada em 1999, no Rio Grande do Sul. Hoje, com sede em Porto Alegre (RS), está presente em todo o território nacional, através de suas lojas, plataformas e correspondentes. A Agiplan Financeira S.A., possui um portfólio amplo de produtos voltados para a classe C e D, dentre eles o crédito pessoal, crédito consignado, cartão de crédito, seguros e consórcios. O nome Agiplan é oriundo da junção das palavras Agilidade e Planejamento, ambos fatores que norteiam a missão da Agiplan junto a seus