Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA






ANTONIO LUIZ DE SOUSA SANTOS – RA - 359658
JOSEFA MARIA ARAÚJO – RA - 360895
MARIA DE FÁTIMA SILVA - 361488
MARIA LEONILDES DE ARAÚJO - 361624
MÔNICA MAGALI DE FREITAS – 361865
ZILEIDE TIMÓTEO RIBEIRO -









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Definição de Conceito OrganizacionalConceito de Inovação
Características de Uma Equipe
Eficiência e Eficácia













PALMAS, ABRIL DE 2013

ANTONIO LUIZ DE SOUSA SANTOS – RA - 359658
JOSEFA MARIA ARAÚJO – RA - 360895
MARIA DE FÁTIMA SILVA - 361488
MARIA LEONILDES DE ARAÚJO - 361624
















COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Definição de Conceito Organizacional
Conceito de InovaçãoCaracterísticas de Uma Equipe
Eficiência e Eficácia







Trabalho apresentado ao Curso Superior de
Tecnologia em Gestão Pública da Universi-
Dade parao Desenvolvimento do Estado e
Região do Pantanal – UNIDERP, para a
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito












PALMAS, ABRIL DE 2013.

RESUMOO comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Neste trabalho, conheceremos aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos,grupos e estrutura.
O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, sem perder o foco na produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho.
Embora na prática os executivos já tenham compreendidohá muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem. Até o final da década de 80, o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoaisnão recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2)
Nas últimas décadas, contudo, os professores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao currículo.
O conceito de Administração Geral está mudando. Não existe mais o executivo capazde utilizar princípios de Administração gerais e universais de maneira eficiente, em qualquer país, empresa ou setor. Cada organização é única, com características próprias que a diferenciam das demais, e um modelo de Administração bem-sucedido, utilizado em uma organização, não será necessariamente o ideal a ser adotado em outra. (PEREIRA, 2004, pág. 4)

Palavras-chave: Definição de ConceitoOrganizacional. Conceito de Inovação. Características de Uma Equipe. Eficiência e Eficácia.






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Sumário

Introdução________________________________________________________________ 5
Definição de Comportamento Organizacional____________________________________ 6
Conceito de Inovação_______________________________________________________6, 7
Características de Uma...
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