Comportamento organizacional

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  • Publicado : 2 de outubro de 2012
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Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos trabalhadores, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançarprodutividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Aumento a produtividade e a qualidade dos produtos da empresa, assim gerando uma satisfação do cliente com a empresa.Manter os funcionários trabalhando em equipe para que sempre haja mudanças positivas sempre para os funcionários e que possam realizar seus trabalhos com produtividade, mantendo sempre um ambienteharmonioso para se trabalhar.
Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos vivem, entendesse por esse pensamento que a humanidade encontrou formas para entendersistemas, resolver problemas saber os dividir, sem perder o foco de um todo. As mudanças do mundo estão fazendo com que os profissionais repensem suas formas de atuação, desenvolvendo uma visão domundo sistêmica, e que possam saber lidar com mais eficiência em varias situações, como se integrar em redes mais amplas de relações, quando saber realizar trabalhos em equipe em parceria.Enfim fazerseu ambiente de trabalho com muito eficiência sem que deixe qualquer problema sistêmico atrapalhar seu andamento profissional, e muito menos algum comportamento inadequado de qualquer individuo, nuncadeixar influenciar em seu dia de serviço.
O líder na gestão de mudanças é aquele individuo que se destaca com um espírito de liderança tendo confiança no que faz, talento a arte de mudar as coisasde formas necessárias com base no contexto que a empresa atua, ter um perfil inovador, esses tipos de pessoas também devem ter um excelente relacionamento com as demais pessoas do seu convívio dentroda organização.Lideres de mudanças mudam suas maneiras de trabalho usando um meio mais fácil de atender o cliente como a internet, as principais mudanças hoje dentro do ambiente organizacional...
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