Valores E Satisfação No Trabalho

TALITA ABBADE DE CASTRO JANAÍNA SIQUEIRA JOSIANE CRISTINA RIBEIRO SOBRINHO LAÍS MOREIRA FANTUZ MARCELLE GRIMALDI MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL PATRÍCIA SANCHES NUNES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: Conhecendo o espírito da organização Trabalho apresentado à disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profª. Lisnéia Aparecida Rampazzo Jacareí 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

UNIVERSITARIO DE CANOINHAS JANAINA BORNATTE DE MEIRA COLAÇO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA ESCOLA BÁSICA MUNICIPAL “PROFESSORA ALZIRINHA DA SILVA CORREA” DO MUNICIPIO DE CANOINHAS - SC CANOINHAS 2011 JANAINA BORNATTE DE MEIRA COLAÇO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA ESCOLA BÁSICA MUNICIPAL “PROFESSORA ALZIRINHA DA SILVA CORREA” DO MUNICIPIO DE CANOINHAS - SC

pesquisa A elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional na empresa Unimarka foi com o intuito de descobrir o nível de satisfação de seus colaboradores. Estipulamos o corte de 60% como nível satisfatório dos colabores e nas variáveis que não alcançarem essa porcentagem de satisfação será elaborado um plano de ação com o objetivo de aumentar a satisfação dos colaboradores. O projeto de pesquisa foi elaborado em sala de aula pela supervisão da professora Gabriella…

alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados Objetivos da Gestão de Pessoas • Aumentar a satisfação dos empregados no trabalho • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas • Processos de agregar pessoas •…

Relatório do Questionario 1 - LIDERANÇA ESTE CRITÉRIO EXAMINA O SISTEMA DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO E O COMPROMETIMENTO PESSOAL DA DIREÇÃO NO ESTABELECIMENTO, DISSEMINAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DE VALORES E PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVAM A CULTURA DA EXCELÊNCIA, CONSIDERANDO AS NECESSIDADES DE TODAS PARTES INTERESSADAS. TAMBÉM EXAMINA COMO É ANALISADO O DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO E COMO SÃO IMPLEMENTADAS AS PRÁTICAS VOLTADAS PARA ASSEGURAR A CONSOLIDAÇÃO DO APRENDIZADO…

SÃO PAULO 2011 LUCIANA CAMILA DOS REIS SANTOS RA: 408142530 VIVIANE SANTOS FERNANDES RA: 408141837 ATENDIMENTO AO CLIENTE NA REDE HOSPITALAR AC CAMARGO Trabalho de curso apresentado à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Prof.ª. Orientadora: MS. Ana Graziele Lourenço Toledo.

CLASSICA) “Contra a intervenção excessiva do governo na economia , contra o monopólio concedido pelo estado a algumas grandes companhias e contra as leis que dificultavam a mobilidade da forca de trabalho” o que gera riqueza: trabalho humano fator decisivo: divisão do trabalho divisão do trabalho: resulta da TROCA troca:gera maior especialização, economia de tempo. “ acumulação de capital aumenta as forcas produtivas da nação”. “ nao se deve interferir nas leis do mercado:…

Pesquisas em Administração - CEPEAD Mestrado Interinstitucional - CEPEAD/UFMG/UNIMONTES COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ Belo Horizonte - MG 2000 GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Mestrado Interinstitucional em…

com trabalho que desenvolvem e consequentemente com a própria empresa. Este trabalho tem por objetivo estudar quais são as principais dificuldades que os colaboradores de uma farmácia encontram durante o atendimento, sendo que para um bom atendimento os funcionários devem ser também bem treinados e além dessas dificuldades, este trabalho trata também da importância do cliente, de sua fidelização e sua satisfação, sendo que sem este a empresa não sobrevive. Então o foco principal deste…

Objetivo Este trabalho visa mostrar a importância da pesquisa de clima organizacional dentro de uma empresa, como é feito o levantamento de dados, como interpretá-los, e por final frisar o quão benéfico para a organização é esta pesquisa. Justificativa A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. A partir dessa pesquisa é possível identificar as oportunidades existentes para a…