Valores, atitudes e satisfação com o trabalho

Valores Valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta é pessoal ou socialmente preferível a um modo de conduta contrário”. (Rokeach, citado em Robbins). Os valores se manifestam a partir das crenças (o que é verdadeiro para alguém). Os valores contêm um elemento julgador que conduz as idéias de um indivíduo ao que é certo, bom ou desejável. São caracterizados por dois atributos básicos: seu conteúdo classifica algo como importante; sua intensidade classifica o quanto aquilo é importante. Ao classificarmos os valores de uma pessoa em relação à sua intensidade, teremos o seu sistema de valores. O sistema de valores de uma pessoa normalmente é formado durante sua infância e juventude. Uma porção significativa é determinada geneticamente, porém as influências da cultura nacional, imposições familiares, influências ambientais, professores e amigos são muito importantes. Os valores de um indivíduo tendem a ser estáveis e duradouros; é pouco provável que esforços gerenciais obtenham alterações significativas. Pesquisas recentes (Rokeach, 1976) têm mostrado que existem dois grandes “tipos” de valores: valores terminais representam as metas últimas do indivíduo; valores instrumentais são as atitudes que o indivíduo adota para atingir estas metas. Por exemplo, dar importância a uma vida confortável e à estabilidade material é um valor terminal; a ambição e a dedicação ao trabalho seriam valores instrumentais correspondentes. Os

Trabalho com Satisfação: O valor da confiança e do compromisso no trabalho O tema deste texto é a satisfação no trabalho, o qual constitui parte fundamental do ser humano. Ter satisfação no trabalho que é feito significa ter prazer em viver. Trabalhar com satisfação é valorizar as pessoas ao seu redor, comunicar-se bem e criar laços de comprometimento e confiança. É no trabalho que a maioria dos brasileiros passa dois terços da sua vida. No entanto, muitos têm dificuldades em entender…

VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Aborto é uma coisa certa ou errada? Pena de morte? Se uma pessoa gosta do poder, isso é bom ou ruim? Prof Lia Maura Caldas VALORES Representam convicções básicas que de um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência. (ROBBINS) Prof Lia Maura Caldas Valores São as preferências gerais relativas a ações e resultados…

organizacional. Valores, Atitudes e satisfação com o Trabalho,Cap 3 Nos dias de hoje, independentemente da faixa etária a maioria dos trabalhadores sentem-se satisfeitos em seus trabalhos. Na maioria dos casos os mais velhos sentem-se mais satisfeitos, mesmo assim aqueles que estão abaixo dos 35 anos declaram- se satisfeitos também. Isso se decorre ao fato de que as pessoas tendem a buscar posições compatíveis com…

VALORES TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS Definição de Valores e Atributos; A importância dos Valores; Tipos de Valores; Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais. VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO. Stephen P. Robbins VALORES ATRIBUTOS Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE VALORES A…

pagando 40 horas por ano de trabalho voluntário paracada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpoorganizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta: Alternativa correta: Atitudes positivas. A Timberland aoestimular este tipo de comportamento junto…

02 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... 02 2.1 Afinal o que é satisfação no trabalho?........................................03 2.2 Conceitos de Satisfação no Trabalho.......................................... 05 2.3 O que determina Satisfação no trabalho........................................... 07 2.4 Modelos Teoricos sobre Satisfaçao no Trabalho.............................. 08 OBJETIVOS Objetivo…

Capitulo 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO DEFINIÇÃO Conjunto de convicções básicas que de um modo direcionam a conduta e os valores finais e é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto. (VER) Aquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores dependem da cultura e aquilo que é valorizado por uma empresa, um pais ou um indivíduo pode não ser valorizado por outra. “A pena de morte é certa ou errada?” ATRIBUTO DOS…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE GÉSSICA FLÁVIA DE OLIVEIRA NAZÁRIO RENATA DA SILVA FIRMINO Análise da satisfação dos professores da "Escola Municipal Ariamiro Germano da Silveira" Luis Gomes – RN 2013 GÉSSICA FLÁVIA DE OLIVEIRA NAZÁRIO RENATA DA SILVA FIRMINO Análise da satisfação dos professores da "Escola Municipal Ariamiro Germano da Silveira" TCC de conclusão do curso de Administração Pública apresentado a…

A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho. 1. Introdução …