Valores E Satisfação No Trabalho

Jandira de Carvalho Mascarenhas Satisfação no Trabalho. Um estudo de caso dos Agentes Prisionais da Cadeia Central da Praia Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 21.10.13 Jandira de Carvalho Mascarenhas Satisfação no Trabalho. Um estudo de caso dos Agentes Prisionais da Cadeia Central da Praia Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da…

do Natal – PMN/RN. E-mail: helisabelad@yahoo.com.br 3 Professor da área de gestão e negócios – IFRN. E-mail: miler.danjour@ifrn.edu.br 4 Professora de administração – DEPAD/UFRN – E-mail: patriciawhebber@gmail.com 1 2 Resumo: O presente trabalho teve como objetivo geral analisar o nível de motivação dos policiais militares lotados na Diretoria de Pessoal (DP) da Polícia Militar do Rio Grande do Norte (PM/RN) a partir da teoria dos dois fatores, de Frederick Herzberg. Para…

Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características influenciam na produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação? Comportamento e Cultura Organizacional Intelectuais Habilidades Físicas De forma geral, o…

Artigo originAl Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem* Job SatiSfaction: a quality indicator in nurSing human reSource management SatiSfacción en el trabaJo: indicador de calidad en el gerenciamiento de recurSoS humanoS en enfermería Vera thânia Alves Siqueira1, Paulina Kurcgant2 RESUmo Estudo descritivo que aborda a satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais nos Serviços de Hematologia e…

1 SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo de caso em uma empresa de Marketing Direto em Natal - RN1 Luciano Dantas de Oliveira2 Marcos Cesar de Araújo3 Maria Aparecida Cosme 4 Maria José da Silva 5 Otair Sales 6 Mateus Estevam Medeiros Costa7 RESUMO Satisfação no trabalho é um dos conceitos mais largamente estudados pelas amplas áreas de estudos registradas em várias literaturas. Foram criados instrumentos acerca do grau de satisfação no trabalho para avaliar o comprometimento organizacional…

1. Introdução Escolhemos avaliar a Satisfação no Trabalho, pois é uma das variáveis mais estudadas no âmbito do comportamento organizacional. Duas grandes razões apontadas para explicar este interesse por parte dos investigadores são: A Satisfação no individuo no seu contexto laboral é um dos mais importantes resultados humanos do trabalho e, de forma implícita ou explicita tem sido sempre associada ao desempenho, o que corresponde a esperar

várias formas de mensuração, e neste trabalho o método utilizado foi o modelo de navegação Skandia desenvolvido por Edvinsson e Malone (1998), de forma que foi adaptado para mensurar somente o Foco Humano. Os questionários aplicados questionários contemplaram as seguintes áreas e quesitos de avaliação, do Foco Humano, com 9 (nove) variáveis a seguir: 1. Liderança (%) 2. Rotatividade dos empregados 3. Conhecimento de T.I. dos empregados 4. Jornada de trabalho 5. Eficiência e…

trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo da pesquisa é conhecer os níveis de satisfação dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas…

contexto de trabalho. III. Personalidade; Valores, atitudes e satisfação e stress no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança transformadora. VIII. Poder e política; Conflitos e comportamentos entre grupos. IX. Negociação. X. Estrutura, cultura e clima organizacional: caos e estabilidade. XI. Planejamento do trabalho e…

Qualidade de vida no Trabalho O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. Diante dessa situação a qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço dentro das empresas, para que garanta a satisfação dos funcionários e um bom clima organizacional. Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa…