Uma Empresa Que Usou Mudança Organizacional

TEXTO: O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se…

Estudo de Caso 1: Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas. 1º Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? Fazer a empresa crescer e voltar a ter lucro, pois a mesma com estratégias ultrapassadas para condições ambientais estava perdendo. A empresa sofria também com a concorrência, principalmente as chinesas. 2º Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores?…

planejamento de negócios da empresa, que definem atividades que levam ao desenvolvimento de uma missão clara, bem como de objetivos e de estratégias que possibilitem o alcance desses objetivos. ( x ) Alta Gerência – Planejamento Estratégico ( ) Baixa Gerência – Planejamento Operacional ( ) Média Gerência – Planejamento Tático ( ) Gerência de Marketing – Planejamento das Estratégias de Marketing ( ) Gerência de Marketing – Planejamento tático e…

PIRANHA, JACARÉ NADA DE COSTAS 1. DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO DRAMATIZADA Numa certa Imobiliária aconteceu um episódio (envolvendo a presidente da empresa e alguns funcionários), que evidenciou aspectos polêmicos na condução e esclarecimentos dos fatos,bem como na solução do problema. O fato é o seguinte: era um sábado de plantão, estavam na empresa a secretária Ana e a corretora Leda. Como estava tudo tranquilo, a secretária Ana solicitou à corretora Leda que fosse até o estacionamento…

que podem fazer a diferença dentro de uma empresa, para que assim possa haver uma melhora, aperfeiçoamento, crescimento, etc. Vamos apresentar a importância do uso de ferramentas como os 5S, Benchmarking e Open Book Management (OBM), Reengenharia, Empowerment, Organização Horizontal, Gestão do Conhecimento, Sistemas de Informações Gerenciais, Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigmas, essas ferramentas citadas são as mais utilizadas hoje dentro de uma empresa por especialistas de ótima…

inovação de serviços, produtos e modelo organizacional. Onde a empresa usa seu melhor para criação de novos setores. Oceano vermelho são setores mercadológicos já existentes, desgastantes, onde há empresas tentam superar suas rivais para conseguir maior amplitude no mercado. RESUMO: CAPÍTULO 2 – FERRAMENTAS E MODELOS DE ANÁLISE Se destacar no atual mercado, saturado, ficou uma tarefa cada vez mais difícil. O mercado tornou-se uma competição sangrenta entre empresas para conseguir…

como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas –Comunicação , clima e cultura Organizacional e Ética e Responsabilidade Social . Orientador: Prof. Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva – Gisleine Fregoneze e Márcia Bastos de Almeida . SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA 4 2.4 ÉTICA E…

Qual a importância do empreendedorismo na empresa Comabem? Experiente no ramo de alimentação, Ricardo Pessoa havia trabalhado como cozinheiro durante alguns anos em restaurantes do Sul do Brasil, e com espírito empreendedor soube identificar uma boa oportunidade.Fazendo uma análise do ambiente pode perceber que na cidade de Curitiba não havia nenhuma firma que trabalhasse no ramo de produção e venda de comida entrega em domicílios nem para empresa e tão pouco para pessoas q…

e também facilitando a mobilidade na informação. A mudança radical que houve na Era da informação pode-se mostrada através de alguns pontos: 1 – O trabalho físico diminui passando a ser mais cerebral; 2 - O tratamento dados as pessoas passa a ser cada vez mais pessoal; 3 – O trabalho individualizado quase que foi extinto, passando a interação com outros agente de suma importância para o funcionamento da organização; 4 – Ter talento na empresa não é o essencial, importante é dar…

interior de são Paulo em um bairro de classe média na qual o custo seria menor. Objetivo da gravadora É se expandir, assim podendo investir em melhorias na região circunvizinhas trazendo assim um progresso continuo ao local escolhido como sede da empresa. Estratégias Pesquisando o local a gravadora pode perceber que não havia nenhuma concorrência, assim ela se encontra em negociação para se instalar neste local. Argumentos utilizados O argumento da gravadora é investir em…