Uma Empresa Que Usou Mudança Organizacional

sucesso de novas ideias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios. Dentre as várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem a inovações de produto ou de processo são conhecidas como inovações tecnológicas. Outros tipos de inovações podem se relacionar a novos mercados, novos modelos de negócio, novos processos e métodos organizacionais. Ou, até mesmo, novas fontes de…

CAPÍTULO I GESTÃO DE PESSOAS Em meio a tantas mudanças corporativas, o setor de recursos humanos teve que se adequar, pois o RH é o olho da empresa, é a porta de entrada e de saída, visto então que as mudanças devem partir deste. Para muitas empresas, a mudança do RH para um modelo moderno é ainda uma fantasia, principalmente pela cultura reinante há anos com a centralização do poder (RH PORTAL, 2013). O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de…

processo de desenvolvimento e, assim, capacitando os profissionais com cursos formais, não somente por experiência prática de vários anos. R: Devido a globalização, a facilidade de entrada de produtos concorrentes e facilidade de informação, as empresas precisam ir além do mercado, buscar novos produtos, melhorar os existentes e criar necessidades na sociedade. Com isso a área de projeto de produto teve que ser melhor aproveitada e investida. 3- Diferencie projeto e processo. Além…

EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SUMÁRIO Introdução................................................................3 Capítulo 1 Administração Científica..........................................4 A Escola das Relações Humanas..............................4 A Organização Sistêmica..........................................4 A Escola do Desenvolvimento Organizacional........5…

A Comunicação e a identidade no Ciberespaço: um desafio para a terceira idade RESUMO A revolução tecnológica que a sociedade contemporânea tem vivenciado, nas últimas décadas, fruto das grandes mudanças em relação aos processos produtivos e à globalização da economia, abre novos espaços de informação e de comunicação, alterando, profundamente, as relações sociais e as culturas humanas. As diversas mídias invadem o cotidiano das pessoas, e, para que essas tecnologias sejam…

com a instalação da empresa alegando que essa irá perturbar a tranquilidade dos moradores da região e afetar a segurança local, o que envolve também a prefeitura da cidade. Dessa forma, com o objetivo de colocar em prática o aprendizado das disciplinas norteadoras, serão apresentadas a seguir as características dos envolvidos na negociação, bem como as necessidades de cada envolvido, com a finalidade de se chegar a uma solução onde todas as partes possam se beneficiar das mudanças e…

histórico de um conjunto de empresas visionárias, a fim de verificar no que diferiam de um conjunto de controle cuidadosamente selecionado de empresas de comparação, para assim descobrir quais os fatores subjacentes que fazem com que elas durem tanto tempo. Este livro apresenta as conclusões às quais chegaram durante este projeto e suas implicações práticas. * Empresas visionárias são instituições líderes- a nata- em seus setores, muito admiradas pelas outras empresas da área e com um…

tem como objetivo identificar o grau de satisfação do trabalhador para com a empresa em que atua, e do contrato psicológico do trabalhador perante a empresa e vise versa, conhecendo a realidade do mercado de trabalho por intermédio de diagnósticos profissionais e suas relações com o trabalho e organização. A pesquisa foi constituída por 58 funcionários de ambos os sexos, que trabalham em distintos setores de uma empresa de grande porte do ramo alimentício (Fast-Food). Foi utilizado como…

Para Weber a organização por excelência é a da burocracia. Com o aparecimento da burocracia a teoria administrativa (ate então voltado para fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do enfoque intra-organizacional, surgiu o enfoque Inter organizacional. A visão limitada aos aspectos internos da organização foi ampliada e substituída por uma visão “maior”, envolvendo a organização e suas relações com outras organizações. A partir disso a abordagem…

............................................................. 4 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - (Modelo de Jung)... 5 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO ............................................. 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................... 7 6. PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES ....................................................................... 7 7. PROPOSTA FINAL .......................................