Tecnologia de Gestão

INTRODUÇÃO A ciência da administração tem passado por inúmeras mudanças nas últimas décadas, principalmente a partir da década de 70, quando a sociedade passa por profundas transformações de ordem econômica, social, tecnológica, política, educacional e cultural. Para alguns cientistas sociais estamos vivenciando a transição da Segunda Onda – a era da revolução industrial – para a Terceira Onda - a Revolução da Informação - marcada pela divulgação do conhecimento como sendo o principal ativo de uma nova conformação produtiva que vem se consolidando no mundo. Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, são necessários que as empresas procurem novos sistemas gerenciais que lhes ajudem melhorar a sua qualidade de tal forma que possam se tornar um grande diferencial. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas que abrangem as tecnologias, a economia, aspectos sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário às empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto, são muitos os questionamentos dos gestores em como criar uma estratégia. Desafios para um gestor contemporâneo Hoje em dia o mercado é muito competitivo, as pessoas estão mais exigentes tantos nos produtos quantos aos serviços prestados, com isso as empresas têm que ter uma diferenciação, principalmente não na hora de comandar a organização, e toda essa cobrança são atribuídas…

elas. O psicodrama também é muito utilizado nas organizações de trabalho, com o objetivo de melhorar a atuação de profissionais). Avaliação Papel irrelevante. 1960 Laboratório de treinamento Treinamento de sensibilidade e mudança comportamental. Centros de avaliação Eram muito populares Instrução programada Muito usada como técnica de treinamento. Treinamento gerencial Trabalho com a motivação, o desenvolvimento organizacional e o enfoque em sistemas. Programa de…

Introdução O nosso trabalho relata a história do filme Coach Carter Treino para vida, que nos mostra a real história do técnico Carter, que passou a treinar uma equipe de basquete de uma escola onde estudou na infância. Passou por muitas dificuldades com os jogadores, pais e a direção da escola, pois fez algumas mudanças Coach Carter- Treino para a vida Filme lançado em 2005, baseado em fatos reais, narra a história de Ken Carter,nascido nos EUA. De inicio Carter é…

conceito chamado sistemas. Com as grandes transformações ocorridas no cenário mundial, O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com todos esses processos exige das empresas flexibilidade e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do mercado e buscar ser melhor do que a concorrência, e por isso, Cada vez mais as empresas buscam no mercado pessoas inteligentes, dinâmica com espirito empreendedor, que através da criatividade e potencial humano…

A ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL Capítulo 2: Ferramentas e Modelos de Análise Julho de 2014 INTRODUÇÃO: O oceano azul é um ambiente inexplorado do mercado empresarial. É a chamada inovação de serviços, produtos e modelo organizacional. Onde a empresa usa seu melhor para criação de novos setores. Oceano vermelho são setores mercadológicos já existentes, desgastantes, onde há empresas tentam superar suas rivais para conseguir maior amplitude no mercado. RESUMO:…

Downsizing. Qual a sua funcionalidade? Atingir metas de forma radical em buscas de melhorias rápidas. Qual grande empresa usou esse método? Ford. Onde é aplicada? Em empresas que querem inovar seus métodos para se manterem mais competitivas no mercado de trabalho. Quem criou/ onde originou? A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90. Michael Hammer: Foi professor do Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT - Massachusetts…

CELMA para atingir seu o resultado o rh usou a estratégia de treinamentos de capacitação dos colaboradores internos,juntamente com os lideres se uniram para buscar novos conhecimentos e se aprimorar os conhecimentos na hora da contratação dos candidatos .A vaga oferecida pela GE CELMA. E Também e usado nas contratações muita dinâmica de grupos e sempre presa os conhecimentos e desenvolvimento das equipes internas proporcionando treinamento e dando a chance de se desenvolver as…

Resumo Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas…

2- Atividades do RH 3- Recursos básicos da organização 4- Políticas de treinamento 5- Planejamento de treinamentos Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos... Veremos, a seguir, sob o aspecto cronológico, como ocorreram essas mudanças. Em 1950 Curso básico: Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais. Programa de treinamento Corporativo: Jogos…

em Gerenciamento da Equipe Sylbene Bento Parreira Diniz RESUMO DO TEXTO – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Goiânia 2008 Sylbene Bento Parreira Diniz RESUMO DO TEXTO – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS …