Treinamento E Desenvolvimento Em Rh

SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS 5 METODOLOGIA 5 A FORMAÇÃO DO MOTORISTA PELA ORGANIZAÇÃO POSSIBILITA: 6 VANTAGENS NA FORMAÇÃO DE MOTORISTAS 6 CONTEUDO PROGRAMÁTICO PARA TREINAMENTOS REALIZADOS NA FORMAÇÃO DE MOTORISTAS PROFISSIONAIS 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa entregue a Faculdade Drummond, como exigência da…

Vedrúsculo Busato Pró-Reitor Administrativo Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Antonio Fonseca de Carvalho Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Planejamento de EAD José Manuel Moran Barbara Campos Diretoria de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: MACÁRIO, Irma. Administração de Recursos Humanos. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. Disponível em: .…

...................07 5. GERÊNCIA DE PROCESSOS......................................................................08 6. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12 7. FLUXOGRAMA DE RH.................................................................................14 8. CONCLUSÃO................................................................................................15 9. BIBLIOGRAFIA.........................

Santos RA:8206976458 Fabiana da Silva Lacerda Pereira RA: 8207790767 Jeane Cristina Cristo de Lima RA: 8404988746 Rosemery de Jesus Reis RA: 1299220589 Tainara Martins de Souza RA:8409129681 Walmir Eder da Silva RA:8483179812 Projeto: Unidos RH Consultoria Trabalho apresentado como requisito parcial para Obtenção de aprovação da ATPS na disciplina de Empreendedorismo, no Curso de Recursos Humanos na Universidade…

vida e o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da…

Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial 25 anos 1 Gerenciar e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas…

O psicodrama na área de RH O psicodrama pode ser considerado uma via de investigação da mente humana, mediante à ação. É um método de pesquisa e de intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. Vivencia a realidade a partir do reconhecimento das diferenças e dos conflitos, facilitando a busca de alternativas para a resolução do que é revelado, expandindo os recursos disponíveis. Criado pelo médico Jacob Levy Moreno, esse método vem…

encontradas ........................................ 20 3 – Descrição e Modelagem do Processo de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas ............................................................................................................ 22 3.1 Processo de capacitação e desenvolvimento ................................................ 22 4 – Analise do processo de treinamento e desenvolvimento .......................... 25 5 – Pontos de melhoria no processo…