Treinamento E Desenvolvimento Em Contabilidade

.......................................................................................................19 LISTA DE ABREVIATURAS SENAC – Serviço nacional de aprendizagem Comercial TES-Treinamento Empresarial SEBRAE. UNIPAC – Universidade Presidente Antônio Carlos RESUMO O objetivo do presente estágio é estudar o caso Audisystem Contadores Associados, e as implicações…

Polo Faculdade Municipal de Araras Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento Pessoal e Profissional Projeto de Vida Pessoal e Profissional Araras, de 2012. 1. Introdução Neste projeto analisaremos o comportamento individual de cada participante do grupo, o projeto de vida de cada um, o que temos hoje, como experiência profissional, pessoal e como estaremos no futuro. Apresentaremos um curriculum do estado atual, e outro de como…

desenvolvido tendo como base pesquisa realizada na empresa Carrijo & Silva Ltda - ME, empresa privada, que desenvolve atividades de contabilidade, prestação de serviços e assessoria contábil. O projeto objetiva observar, identificar, analisar e expor as práticas administrativas desenvolvidas pela empresa, em se tratando de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Com base na pesquisa e na análise das atividades desenvolvidas, verifica-se que a mesma se…

o TREINAMENTO DO ADMINISTRADOR PARA OS NíVEIS MÉDIO E SUPERIOR DA ORGANIZAÇAO ARY RIBEIRO DE CARVALHO Uma vez que também da qualidade da administração depende a sobrevivência da emprêsa, o treinamento de executivos não deve ser deixado ao aceso. As emprêsas reconhecem, atualmente, que os supervisores dos níveis mais baixos da organização desempenham papel relevante na determinação do moral e da lealdade dos subordinados e que êstes fatôres, por sua vez, afetam a produção,…

as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 3. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA 3.1 Como é feita a avaliação de satisfação do cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz…

acesso a internet. Já nas áreas de uso comum tem, sala de reunião, showroom, salas de treinamento, secretaria, copa, estacionamento e segurança. Visando redução de custos para o empreendedor que começa agora e não se dispõe de um grande capital; 2°Qualificação: por meio da própria equipe técnica da incubadora e das entidades apoiadoras, facilita o desenvolvimento técnico e gerencial por meio de cursos, treinamentos, palestras e ações diferenciadas; 3° Assessoria: técnica, gerencial,…

paciência e sabedoria com que nos ajudaram no processo de construção desse projeto. Agradecemos em especial à Professora Joziane Mendes do Nascimento, pela dedicação em suas orientações prestadas para elaboração e pelo desenvolvimento desta pesquisa incentivo e colaboração no desenvolvimento de nossas ideias. EPÍGRAFE “É melhor tentar e falhar, que preocupar-se em ver a vida passar; é melhor tentar, ainda que em vão, que sentar-se fazendo nada até o…

profissional contábil do presente ........................................ 4, 5 O profissional contábil do futuro ......................................... 5, 6, 7 As profissões contábeis ................................................. 7, 8, 9, 10 A contabilidade gerencial e a criação de valor............................10 Valor econômico adicionado.......................................................11 Custo de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar e analisar a empresa Klipper Comércio e Representação, demonstrando sua visão, missão e valores, bem como toda a estrutura da área de recursos humanos desde a apresentação da área de Gestão de Pessoas como recrutamento, seleção, descrição de cargos, sistema de remuneração, treinamento, avaliação, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade

orientação do desenvolvimento tecnológico e as mudanças institucionais se harmonizam e reforçam o potencial presente e o futuro, a fim de atender às necessidades e aspirações humanas" 2. Dê exemplos por que não somos Sustentáveis? As teorias econômicas dos anos cinquenta que preconizavam a maximização do beneficio monetário; o predomínio do interesse privado e a curto prazo sobre o interesse público e a longo prazo; a não inclusão dos custos e benefícios sociais nas contabilidades e nas…