Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Desenvolvimento de Pessoas Caiapônia 2013 MARIA HELOISA FERREIRA GUIMARÃES PINTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Desenvolvimento de Pessoas Apresentação do trabalho á Universidade Norte do Paraná – UNOPAR referente as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento

materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo principal de trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de recursos humanos nos processos administrativos e no desenvolvimento do potencial humano dos clientes que são fundamentais para o alcance dos principais objetivos estabelecidos pela empresa. Através de pesquisas interna dos processos adotados e da metodologia estabelecida pela empresa estudada,…

Treinamento e Desenvolvimento ESTACIO DE SÁ Queimados, 15 de A bril de 2013 Prof: Luiz de Oliveira Junior Aluna : Karina Ramos da Silva Durante a útima década, administradores, consultores e pesquisadores utilizaram extensivamente o termo competitividade ao descutir profundamenteas mesmas questões que estão no núcleo da competitividade há centenas de anos. São inúmera e muito abrangentes as definições para o termo COMPETITIVIDADE é a habilidade de produzir bens e…

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO André Luiz Zambalde DCC/UFLA AGENDA 1 Gestão do Conhecimento 2 Portais Corporativos 3 4 Inovação e Competitividade Considerações Finais 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO CONCEITO BÁSICO É o processo de geração (criação – aquisição fusão - síntese), codificação (captura - adaptação representação) e transferência (difusão movimento) de conhecimento TIPOS DE CONHECIMENTO EXPLÍCITO: transmitido por linguagem formal…

mercado, hoje em dia o diferencial passou a ser o recurso humano, intelectual, que ao contrário das máquinas não são fabricados em série e são passíveis de um tratamento diferenciado. Estes precisam ser motivados e potencializados para garantir competitividade. As empresas ao perceberem essa necessidade, começaram a criar mecanismos para treinar e desenvolver seus colaboradores, no sentido de torná-los mais críticos em relação ao seu trabalho, pró-ativos, auto-geridos e mais responsáveis…

VELHA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTÂNCIA VELHA 2013 DANIELA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final à obtenção do grau técnico em recursos humanos pela Escola Técnica Cenecista Estância Velha. Orientador: Prof. Carolina Strack Rostirolla Estância Velha 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO- T&D …

6980_C&T_14.book Page 85 Friday, September 12, 2003 8:57 AM Treinamento como Dimensão Competitiva das Organizações Training as Competitive Dimension of the Organizations NEÓFITA MARIA DE OLIVEIRA Universidade Metodista de Piracicaba m9802927@unimep.br ROSÂNGELA MARIA VANALLE Universidade Metodista de Piracicaba rvanalle@zaz.com.br RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações

DISSERTATIVA – Educação Corporativa A necessidade de se estar a frente na competitividade do mercado, faz com que cada vez mais as organizações se preocupem com o aprendizado de seus profissionais. Com isso, a Educação Corporativa surge para alinhar a capacitação das pessoas aos objetivos da organização, desenvolvendo pessoas e obtendo resultados nos negócios. Diferente do treinamento tradicional, a educação corporativa traz uma visão mais ampla e a longo prazo. Desta forma, a…

DESENVOLVIMENTO DA ARH ATÉ A GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma rapidez incrível, numa intensidade cada vez maior, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, comportamentais, organizacionais, demográficas, ecológicas etc... Vem acontecendo de maneira conjugada e sistêmica, isto traz imprevisibilidade e incertezas para as organizações. EVOLUÇÕES CÍCLICAS, GERAÇÕES OU ERAS Períodos: Período…

Silva de Oliveira2 Orientador específico: Profº Esp. João Batista Vianez da Silva* Orientadora Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque em um mercado altamente competitivo como o atual. O artigo destaca três empresas do setor automotivo do estado de São Paulo, a…