Trabalhos Feitos A Nova Lógica Das Organizações

ferramentas de gestão e comunicação interpessoal nova friburgo 2014 thais medeiros ferramentas de gestão e comunicação interpessoal Trabalho de Thais Medeiros apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação e Linguagem. Orientador: Prof. Thiago Gomes Maria Nova Friburgo 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO Error:

ISSN 0104-8015 POLÍTICA & TRABALHO Revista de Ciências Sociais 203 n. 26 Abril de 2007 - p. 203-223 MERCADORES DA CIDADANIA: LIMITES E DESVIOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Isleide Arruda Fontenelle Introdução Há em curso, no Brasil, dois temas que têm povoado o cenário político, motivado programas de ação dos setores da sociedade civil e do mercado, e sido objeto constante do discurso midiático: os temas da responsabilidade social empresarial e da inclusão…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO I - ORGANIZANDO A ORGANIZAÇÃO I.1. Organizando as organizações Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à…

liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das organizações de sua época, essa abordagem caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração e pelo pragmatismo. Nesse método a ênfase se dá nos objetivos e nos resultados, ou seja, na eficiência, com enfoque da organização formal e

Questões propostas: 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como:

montar uma das maiores, se não, a maior fábrica automobilística deste planeta, com muita dedicação, suor e trabalho. Porém este império começou a entrar em declínio por volta de 1927, mas por quê? Pelo simples fato de que Henry acreditava muito em suas convicções, e uma delas era que não necessitava de uma equipe de trabalho, de uma equipe de administradores para organizar os processos de trabalho em sua organização. E apenas em 1944 Henry Ford II, neto de Henry Ford, conseguiu…

AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA. Rogério Tadeu da Silva Mestrando do Programa de Pós-graduação em Administração Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo Rua Helena Abreu da Silva, 354 – Jardim Nova Itapevi – 06690-275 – Itapevi – SP rtsilva@usp.br - 9152-4151 AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA Resumo O objetivo deste artigo é analisar a aquisição de…

possibilidades de mudanças. A metodologia buscou, através de estudo de casos múltiplos por meio de observação participante, análise documental e entrevistas, estudar os modelos de planejamento estratégicos desenvolvidos pelas Delegacias Regionais do Trabalho nos estados. Os resultados apontam para um modelo de planejamento baseado no tradicional método de SWOT, desenvolvido para um ambiente organizacional estável, o que atende os objetivos da DRT, entretanto, limita, em parte, o…

atuar de modo adequado, para converter a estratégia em ações. Entre os diversos níveis hierárquicos necessários ao exercício da gestão organizacional, no nível de gestão intermediária, os GNI’s atuam entre os anseios da alta direção e a força de trabalho para obtenção dos resultados esperados. Acredita-se que este nível de gestão tenha a melhor percepção da estrutura organizacional atual, por envolver pessoas de diversos níveis hierárquicos para obtenção de resultados. Defensor do…

DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Porto Alegre 2007 2 Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal…