Trabalhos Feitos A Nova Lógica Das Organizações

integrante do comportamento humano nas organizações. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho. A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc

Para o desenvolvimento do trabalho, seguiu-se o critério da pesquisa bibliográfica multidisciplinar, com base nos ensinamentos de Heidegger sobre a maneira de se estudar o fenômeno a ser compreendido. Na revisão bibliográfica se pesquisou o que é básico à compreensão do que faz parte do modelo prescritivo de Contabilidade e, posteriormente o que poderia contribuir à compreensão da origem genética da Contabilidade e como seu corolário a questão da accountability. Feito isso, buscou-se…

RECURSOS HUMANOS: QUAL É O SEU REAL VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não

presentes em um texto. É muito utilizada, por exemplo, para analisar textos da mídia e as ideologias que trazem em si. A Análise do Discurso é proposta a partir da filosofia materialista que põe em questão a prática das ciências humanas e a divisão do trabalho intelectual, de forma reflexiva. Todo discurso é uma construção social, não individual, e que só pode ser analisado considerando seu contexto histórico-social, suas condições de produção; significa ainda que o discurso reflete uma…

feedback positivo que aument a a elevação de preços pode ser estabilizada por meio de feedback negativo. Somos encorajados a encontrar maneiras de redefinir o sistema total para fortalecer o padrão de relações que queremos manter. REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA 277 <— significa relações de feedback positivo, em que mais leva a mais e menos leva a menos <— significa relações de feedback negativo, em que mudanças em uma direção estão associadas com mudanças na direção oposta. …

transgênicos. Método, Ideologia e Ética nas Organizações | Ciência e tecnologia na sociedade capitalista industrial INTRODUÇÃO As descobertas científicas podem ser empregadas para as mais diversas finalidades, inclusive divergindo das concepções iniciais do próprio pesquisador que as descobriu, pois, como visto na aula anterior, nem sempre ele poderá controlar as aplicações e o uso de suas descobertas. Na atualidade, o fazer científico não se restringe ao trabalho individual de…

latim Ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta serviço a outro. A TGA – Teoria Geral da Administração - estuda a Administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. A Administração é um fenômeno universal no mundo moderno.…

Questão 01 - 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já

A Complexidade nas Organizações: Futuros Desafios para o Psicólogo Frente à Reestruturação Competitiva Partindo da conceituação de Edgar Morin sobre Simplicidade e Complexidade, pretende-se mostrar como as organizações de trabalho, buscando a reestruturação competitiva, vêm evoluindo de um paradigma mecanicista e simplificador para outro de caráter sistêmico, integrador e complexo; e como a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem acompanhando essas mudanças. Mais especificamente,…

GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua relação com o de cultura organizacional; tece considerações sobre a realização de diagnósticos, análises e monitoramento[1] de clima…