As metamorfoses do trabalho social

2º ano Síntese doTexto: OS NOVOS DESAFIOS DO TRABALHO SOCIAL “Dinâmicas de um Campo Profissional” Jean-Nöel Chopart (org.) As metamorfoses do trabalho social Michel Autès Com as transformações das profissões e dos empregos do social e a emergência de novas funções, coloca-se repetidamente a questão: o que é o trabalho social? Aprendeu-se muito sobre o trabalho social e da sua passagem da centralização nas profissões antigas para uma intervenção social centrada nas novas profissões. Este trabalho de pesquisa permite, por sua vez, lançar algum esclarecimento sobre o campo que se poderá vir a abandonar. As transformações observadas não são geradas por novas práticas espontâneas, mas, antes, dependem de evoluções produzidas pelas políticas públicas. Deparamo-nos com a passagem de uma lógica de qualificações para uma lógica de competências. Por detrás da evolução das profissões está uma evolução das políticas, muitas vezes inconsciente, é necessário, então, ler a evolução das políticas através da evolução das profissões. Interessa mostrar a realidade de um campo em vias de recompor e organizar segundo regras diferentes, sendo necessário observar o novo, mas também o que permanece inalterado. É necessário distinguir entre lógica de profissões e lógica de empregos, sendo que os postos de trabalho se transformam mas as competências mantêm-se estáveis. Serão abordadas 3 etapas: 1º - não podemos considerar o trabalho social como delimitado, uniforme e…

políticos e de empresários invocando a necessidade de “implantação da meritocracia” (termo comumente adotado), nas várias esferas da sociedade brasileira, são ilustrativas dessa mudança. Essa transformação discursiva faz-se acompanhar de movimentos em inúmeras organizações, públicas e privadas, de médio e grande portes, cuja alta administração tem encarregado, a partir de meados da primeira década do século XXI, a sua área de Recursos Humanos (RH) e/ou de Desenvolvimento…

imprevisibilidade é característica marcante, não conseguimos mais planejar no longo prazo. A precisão de um Planejamento Estratégico fica cada vez mais distante. Vivemos em um ambiente turbulento e instável, onde o equilíbrio pode ser sinônimo de morte para um negócio. Atualmente, ainda existem muitas empresas no Brasil sendo administradas em moldes primários, com uma visão mecanicista, que, ao não se adequarem à realidade atual, poderão sofrer conseqüências drásticas em seus negócios.…

Algumas características importantes do Modelo de Excelência da Gestão® da FNQ: • proporciona um referencial para a gestão de organizações, na forma de um modelo completo e reconhecido mundialmente; • é atualizado anualmente com base em práticas de gestão de organizações de Classe Mundial; • é direcionado aos resultados do negócio; • não indica formas preestabelecidas de implementação; • promove o aprendizado organizacional; • enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico; e •…

Introdução Fatores como novas exigências dos mercados consumidores, antigos desequilíbrios de demandas da sociedade, globalização, aumento da competitividade, evolução tecnológica e disputa por recursos escassos tem exigido mudanças significativas no modo de gerir um negócio. As organizações estão operando cada vez mais sob a forma de redes, dinâmicas e abertas, viabilizadas pela complementaridade de suas atividades e pela comunhão de valores e princípios. Essas redes sustentadas…

Implicações no Papel Social das Organizações da Sociedade Civil Edgilson Tavares de Araújo1 Vanessa Paternostro Melo2 Paula Chies Schommer3 Resumo No Brasil, a partir da Reforma do Aparelho do Estado, em 1995, enfatiza-se uma maior articulação dos governos com atores da sociedade civil e do mercado. O potencial da sociedade civil na gestão de políticas públicas e provisão de serviços públicos entra em evidência, aumentando a quantidade de organizações no setor e o debate sobre seus…

uma organização burocrática é formada de impessoalidade e de racionalização, como já dito anteriormente). Características da Burocracia: A burocracia nasce das relações de produção, consolida-se no Estado como forma organizada de controle social e amplia-se com as organizações de modo geral. Assim, a sociedade moderna tornou-se uma “sociedade de organizações burocráticas submetidas a uma grande organização burocrática que é o Estado”. Adotando-se as orientações de Weber e Marx,…

Ibmec MG Working Paper – WP7 A Lógica do Capitalismo e o Trabalho Humano Sérgio de Oliveira Birchal (Ibmec MG) SergioOB@ibmecmg.br Reynaldo Maia Muniz (2004) 1 A Lógica do Capitalismo e o Trabalho Humano Sérgio de Oliveira Birchal e Reynaldo Maia Muniz Introdução Este capítulo tem por objetivo discutir a questão do trabalho humano dentro da lógica da evolução histórica do capitalismo. A perspectiva adotada é baseada nas grandes transformações (rupturas) tecnológicas que vem…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em adminitração nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Cacéres 2014 nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em adminitração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [direito empresarial e…

O modo com que as organizações ver o conhecimento nas atividades e a influencia para as pessoas dentro da organização Nos anos 80 o tema tornou se mais presente devido as abordagens teóricas diante da sociedade do conhecimento Hoje o impacto maior é devido a grande evolução da tecnologia da informação o modo com que as informações vem e influencia nas organizações que tem um modelo econômico que prega a competitividade Maior, as organizações tem de mudar e se estruturar…