trabalho Recursos Humanos

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2012/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Administração de Remuneração e Benefícios Prof. Regina Malassise Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO:  Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2, 3 e 4: 1 - Descrição de Cargos 2 - Recrutamento e Seleção 3 - Legislação

Para o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro Universitário Ítalo Brasileiro Introdução O Centro Universitário Ítalo Brasileiro ao oferecer o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo preparar profissionais que possam contribuir para o crescimento das organizações em que estiverem inseridos, participando como sujeitos ativos nos processos decisórios que envolvam a atuação nos negócios da organização. O Curso Superior de…

a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. Segundo Chiavenatto: As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa.…

Função Recursos Humanos/Administração de pessoas. A área de recursos humanos, também chamada de administração de pessoas, gestora de pessoas, administradora de talentos, etc. É a área que determina todo o esforço da organização para atrair profissionais do mercado de trabalho, adapta-los, prepará-los desenvolve-los e incorpora-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizando de forma efetiva esse profissional. A administração de recursos humanos tem sido descrita como…

UNOPAR EAD PATRÍCIA DANIELE DO NASCIMENTO ARAUJO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARUARU 2014 PATRÍCIA DANIELE DO NASCIMENTO ARAUJO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho realizado a fins de: Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. CARUARU 2014 Introdução O…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS Faculdade de Administração e Turismo Curso de Processos Gerenciais Administração de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. Joeder Santana Flavio P. Blodorn Eugênio Rosa Graciela Wiegand Leonardo Athaides Pelotas, 04 de Novembro de 2014. TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. A empresa Brilhante Serviços de Limpeza Ltda. por meio de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Análise de Administração de Recursos Humanos – Paraná Desafio de Administração de Recursos Humanos Atividade apresentada como requisito para conclusão da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, tendo como Professor Tutor. - Paraná SUMÁRIO 1.…

APOSTILA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 OBJETIVOS, PROGRAMA, REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, AVALIAÇÃO E METODOLOGIA DA DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos:…

4- Da Equipe de Trabalho 10 4.5- De um Órgão de Recursos Humanos 10 4.6- De uma Comissão de Avaliação 10 4.7- Da Avaliação 360º 11 5- Objetivos da avaliação de desempenho 12 6- Benefícios da avaliação do desempenho 14 7- Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 15 7.1- Método das escalas gráficas 16 7.2- Método da escolha forçada 18 7.3- Método da pesquisa de campo 20 7.4- Método dos incidentes críticos 23 7.5-…

Fundação Presidente Antônio Carlos Ponte Nova – MG 5° Período Administração ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I INFOMINAS Fundação Presidente Antônio Carlos Ponte Nova – MG Administração de Recursos Humanos Realizamos um diagnostico da empresa “Infominas Informática Ltda”, localizada na cidade de Ponte Nova, MG desde 2002, é uma empresa de pequeno porte, que presta serviço na área de informática. Fundação Presidente Antônio Carlos Ponte Nova – MG Administração de Recursos…