Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre textos da área; Proposta de avaliação: - B1: 08/10 – avaliação individual escrita; - B2: 03/12 – aplicação do módulo de um Programa de Treinamento (tema a ser definido em sala). - Sub: 17/12 Recesso: dia 15/10 Bibliografia…

prazer e entusiasmo, responde com um desempenho muito melhor, trazendo benefícios para seu espaço de trabalho e para ele mesmo que se sentirá melhor, mais disposto e mais feliz. Para ocorrer esta mudança é necessário que o líder reflita sobre suas ações, perceba a importância do seu papel no grupo e como seu comportamento poderá repercutir de maneira positiva ou negativa no seu espaço de trabalho. As empresas deste século perceberam que não bastam resultados objetivos, mas é…

organização e ao cliente neste mundo globalizado com intensa concorrência Profª Soraia Finamor Neidenbach 5 Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Definições e conceitos Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Barreto (1995) Profª Soraia Finamor Neidenbach 6 Treinamento e Desenvolvimento …

mudanças competitivas ocorridas no mundo corporativo durante o século XX e no século XXI. As eras corporativas anteriores – industrialização clássica e neoclássica – e a era da informação, que vivemos atualmente, trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações. A esse respeito, Ulrich (2000) afirma que, com a realidade da competição cada vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores,…

criar um eco-sistema sustentável, onde as empresas possam interagir, inclusive com empresas maiores da cadeia produtiva, por exemplo as operadoras e empresas EPCistas. Algumas atividades neste sentido já estão sendo desenvolvidas por um grupo de trabalho (GT Mercado), da Rede Petro Brasil. Este projeto permitirá também a criação de CLUSTERS VIRTUAIS, como visto adiante. Neste ambiente as empresas, estejam onde estiverem, poderão desenvolver produtos ou serviços para uma determinada…

outubro 2013 Eliane Maria Aere (IPP) LIDERANÇA FEMININA AGENDA • Definição de Liderança • Teorias de liderança • Tipos de Liderança • Valores e Características Femininas • Evolução das Mulheres no mercado de trabalho • Desafios para a ascensão feminina no mercado de trabalho DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA • Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo,…

parceiros, acionistas, gerentes e subordinados. A vantagem competitiva e sustentável da empresa depende hoje da transformação do conhecimento em resultados organizacionais concretos. No passado, a força de trabalho conseguiu ser produtiva graças ao sistema utilizado. Sistema este que apenas adequava o sistema às pessoas, era “a melhor maneira de fazer”, empregada primeiramente por Taylor, e aperfeiçoada por Ford através da linha de montagem. Um…

DICIONÁRIO RH 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou problema, sem censura, com alguém estimulando a todos

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Elaborado por: . Francisco Nunes, nº 206048 . Soraia Gomes, nº20072652 . Sandra Machado, nº20072693 . Tânia Barreira, nº20072923 . Mónica Silva, nº20074849 Ano Lectivo: 2008/2009 Disciplina: Comportamento Organizacional II 1 Inovação é: 2 Inovação é: 3 Tive uma boa ideia! Dará para fazer? Já tentamos isto antes? Será o momento certo? Possíveis perguntas no surgimento de uma ideia: Como fazer? Será que vai funcionar

qualificação, a flexibilidade e a produtividade, inserindo novas práticas de recursos humanos, procurando inovar o relacionamento com a área de trabalho, visualizando melhorias continuas de produção e buscando atrair os colaboradores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos. As organizações estão adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores nas tomadas de decisões das empresas. E um dos fatores que merecem…