a mulher e o trabalho

26 de outubro 2013
Eliane Maria Aere
(IPP)

LIDERANÇA FEMININA
AGENDA
• Definição de Liderança
• Teorias de liderança
• Tipos de Liderança
• Valores e Características Femininas
• Evolução das Mulheres no mercado de trabalho
• Desafios para a ascensão feminina no mercado de trabalho DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA

• Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.

Fonte - LACOMBE, 1999, p 55)

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
• O termo liderança é utilizado livremente na literatura científica como na linguagem comum, portanto tornase necessário apresentar algumas definições básicas sobre o assunto.
• Fiorelli (2004, p.71) define a liderança como sendo
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Capacidade de exercer influência sobre as pessoas.
Forte componente emocional no exercício da liderança.
Líderes são pessoas significativas para os liderados.
Liderança é diferente da autoridade formal, que dá o direito de tomar decisões e de fazer obedecer. Isso é visível em várias situações, seja na família, na escola, no esporte, na política, no meio empresarial, e também na esfera das organizações religiosas. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
• Robbins (2002) - Capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Mostram o caminho, influenciam, induzem, orientam em termos de direção, curso, ação, opinião, ou seja, influenciam pessoas e ou grupos para que atinjam os resultados esperados. • Chiavenato (2001, p. 157) - Liderança é uma influência interpessoal; uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra, de algum modo intencional [...]‖.
• Bennis (1996) a liderança é como a beleza; difícil de definir, mas fácil de reconhecer.
• Caravantes (2005) conclue que o estudo de liderança tem mais de um século e que os livros e