Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

citados no item III: entrevista inicial, aplicação de teste de raciocínio, testes projetivos, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e entrevista final. 2. Metodologia de Trabalho Será realizada uma pesquisa de Cultura e Clima na empresa a fim de avaliar as crenças, a cultura e a realidade no ambiente de trabalho; nesta pesquisa serão utilizados indicadores de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Este tipo de pesquisa permite que os colaboradores participem…

provocar constrangimentos a outra pessoa.  A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal entendido nas organizações. Comunicação assertiva  Quantas vezes você disse sim quando queria dizer não?  Quantas vezes você fez o trabalho de outra pessoa?  Quantas vezes você não ficou a vontade para criticar/discordar de alguém? Ou ainda pedir ajuda? Comunicação assertiva Comportamentos não assertivos:  Passividade: “fuga”da situação, engole “sapo”,…

Conhecimento refere-se sobre a criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Também podemos definir gestão do conhecimento como a gestão das atividades e processos que promovem o conhecimento para o aumento da competitividade por meio do melhor uso e da criação de fontes de conhecimento individuais e coletivas. Ela não trata apenas de gestão dos ativos de conhecimento mas também da gestão dos processos que atuam sobre…

Risco e Incerteza Forças em equilíbrio Encarregado de promover a mudança Tédio Baixo Alto Capacidade e Confiança The Leadership Challenge – Kouzes and Posner Pag 65, 1997 Objetivos Aumentar sua capacidade e confiança em seu trabalho; Aumentar sua habilidade como líder. Agenda Como contratar? Como engajar? Como desenvolver? Cultura Walmart – 3 Princípios Básicos Respeito pelo Indivíduo Atendimento ao Cliente / Sócio Busca pela Excelência…

Disciplina: Gestão de Projetos Fábula Esta é a história de quatro pessoas chamadas Todo Mundo, Alguém, Qualquer Um e Ninguém. Era um importante trabalho a ser feito e Todo Mundo foi designado para fazê-lo. Todo Mundo tinha certeza que Alguém iria fazê-lo. Qualquer Um poderia tê-lo feito, mas Ninguém o fez. Alguém ficou furioso pois o trabalho era de Todo Mundo. Todo Mundo pensou que Qualquer Um poderia tê-lo feito, mas Ninguém percebeu que Todo Mundo não o faria. No final,…

LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o…

2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo nos mostrar o processo do RH e da Responsabilidade Social numa empresa. Assim, mostrará os desafios, atividades e políticas de uma empresa para com seus funcionários e até mesmo clientes. Tendo como base alguns desses quesitos, a elaboração desse trabalho terá uma estrutura que irá trazer informações que auxiliam na organização e estruturação de planejamento e liderança em gestão de pessoas. Logo, o presente trabalho procura…

estratégicas Comunidade, realização do funcionário Forte identidade cultural Visão/valores compartilhados, criatividade Renovação contínua Responsabilidade social Envolvimento comunitário Contribuir com a comunidade local Sentido de propósito 5 Trabalho com significado TRANSFORMAÇÃO 4 Novos produtos e serviços, adaptabilidade Eficiência organizacional Produtividade, eficiência, qualidade Auto-conhecimento, crescimento pessoal 3 Auto-desenvolvimento Crescimento…

FUNDAMENTAÇÃO • DESENVOLVER PESSOAS E ENSINAM A PESCAR • CRIAM RELACIONAMENTOS DURADOUROS • PRATICAM A “INCANSÁVEL REPETIÇÃO” 5 ITENS QUE COMPÕEM A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO DEFINIÇÃO Autoconhecimento Capacidade de reconhecer e compreender seus humores, emoções e unidades, bem como seus efeitos sobre os outros Autorregulação Capacidade de controlar ou redirecionar impulsos e humores. A propensão para suspender o julgamento – pensar antes de agir. MARCAS •…

grupo de pessoas que cada vez mais se tornam sozinhos, angustiador e doentes. Este trabalho aborda a angustia no ambiente de trabalho dos executivos a dinâmica do atual mercado é pontuada por mudanças constantes e uma sensação de incerteza a cada momento o profissional esta envolvido em um novo projeto ou mesmo em uma nova empresa e sempre a angustia parece rondar o ambiente corporativo o trabalho sempre ocupa um importante espaço na vida dos homens tomando-lhes os melhores e…