Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

ANTÔNIO RIBEIRO DA SILVA FILHO LINO DA PAZ VIEIRA MATHEUS HENRIQUE BARBOSA INÁCIO YAGO ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1…

1999, a Ability é uma empresa que oferece serviços de Recursos Humanos, nas áreas de Recrutamento e Seleção, Mapeamento de Mercado, Assessment, Programas de Transição de Carreira – Outplacement e Desenvolvimento Humano, através de Programas de Coaching, Mentoring e Counseling. A sede da Ability está localizada na Avenida Jurubatuba, 460, Vila cordeiro, São Paulo. ● Diretor comercial ● Gerente comercial ● Analista comercial ● 8 Coordenadores regionais ● 27…

mudanças Os estratos do desenvolvimento Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Treinamento Tipos de mudanças de comportamento através do treinamento Aumentar o conhecimento das pessoas Transmissão de Informações * Informações sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos e seus clientes. Melhorar as habilidades e destrezas: Desenvolvimento de Habilidades Treinamento Desenvolvimento de Atitudes *…

profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. - Formação profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e imediatos situados no longo prazo, visando qualificar a pessoa para uma futura profissão. A formação profissional pode ser dada em escolas como nos cursos de 1º, 2º e 3º graus - e mesmo dentro…

fazerConceitos geraisO assédio moral se configura pela exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a situações humilhantes. Em geral, visa à demissão do assediado.A violência moral no trabalho constitui um fenômeno tão antigo quanto trabalho e internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. Assediar significa uma “operação” ou conjunto de sinais que estabelece um cerco com a finalidade de exercer o domínio.…

Melhoria das decisões relacionadas a preços; o Analisar a lucratividade do produto; o Auxiliar no projeto de novos produtos; o Facilitar entendimento do impacto ambiental do produto desde o desenvolvimento até a potencial reciclagem; o Informações sobre os itens do pós-venda (satisfação, garantia, vida-útil).  O controle de custos devem ir de encontro as necessidades empresariais.  Métodos de Custeio (para servir de base para sérias melhorias): o Custeio por absorção: Foca no calculo…

Psicologia não é apenas o estudo da doença, fraqueza e os danos, mas também é o estudo da força e da virtude. O tratamento não é apenas consertar o que está quebrado, mas também construir o que é certo. Psicologia não é apenas sobre a doença ou a saúde, é sobre trabalho, educação, compreensão, amor, crescimento e reprodução. E nessa busca do que é melhor, a Psicologia Positiva não depende de pensamento positivo, autoengano ou mão acenando, em vez disso ela tenta adaptar o que há de…

Professor: Eucleciano Oliveira Martins Data: 18/06/2015 Turno: Noite Turma: DF05-N02 Sala: 09 Aluno: Matrícula: TRABALHO PF Questão 1 (vale 1,5 pontos) Identifique nos casos a seguir qual dos três Novos Modelos de Liderança (Participativo, Conselheiro e Agregador) melhor atende ao perfil de cada líder: a) Rogério, como líder, tem facilidade de envolver…

modernização, otimização, just-in-time, livre comércio, terceirização, globalização, qualidade de vida no trabalho, qualidade total, racionalização, conformidade ISO, excelência, estratégia, liderança, cadeia de valores, valor agregado, desempenho, mensuração, parcerias público–privadas, organizações que aprendem, cultura corporativa, perfis de competência, coaching, inteligência emocional, mentoring, governança corporativa e convergência. Todas essas noções se sucedem e/ou se chocam…

1.2 avaliação de desempenho 9 1.3 Formas de avaliação de desempenho 10 1.4 Vantagens da Avaliação de desempenho 11 2 higiene e segurança no trabalho 13 2.1 cipa 14 2.1.1 PCMSO 16 2.1.2 PPRA 18 2.1.3 EPI 20 2.1.4 Qualidade de Vida no Trabalho 22 3 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou…