Ética

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO Nos testes que se seguem, assinale: C – se a proposição estiver correta E – se a mesma estiver incorreta Considerando os preceitos do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue. 01. As ordens de superiores hierárquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento, em respeito à hierarquia nas relações de trabalho. Julgue os itens a seguir, acerca de trabalho em equipe. 02. Mesmo que todas as barreiras tenham sido ultrapassadas e o grupo seja muito coeso e homogêneo, ainda assim existe a possibilidade de esse grupo tornar-se resistente a mudanças e a opiniões discordantes. 03. No que se refere ao trabalho em equipe, é correto afirmar que quanto mais cooperativos forem os membros de um grupo, maior será a efetividade deste grupo. 04. As equipes são vantajosas porque rompem a rigidez hierárquica das empresas baseadas em compartimentos, facilitam o processo de comunicação interna e reúnem pessoas com conhecimentos de várias áreas, aproximando-as. 05. O trabalho em equipe sempre gera maior produtividade, pois pessoas trabalhando em grupo são mais eficazes que indivíduos trabalhando isoladamente. As diversas situações que se apresentam no atendimento ao público requerem do servidor, cada vez mais, múlti-plas competências. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes. 06. O percentual de atendimentos completos no primeiro contato e o tempo…

profissional comercial de serviços de vendas. SANTO ANGELO 2014 Sumario 1 – Primeira impressão; 2 – Recepção; 3- Postura ética do atendente; 4- Resolução de problemas; 5- Negociação; 6- Atendimento telefônico; 7- Aspecto físico da empresa; 8- Equipe de trabalho; 9- O preço oferecido; 10- Público alvo; 11- Marketing da empresa; 12- Anexos. Empresas 1) Brisa Bolsas; 2) Lojas Farroupilha; 3) Nova Onda; Brisa Bolsas 1- PRIMEIRA…

– RA: 6658440252 EMIR RIOS MERLHEM – RA: 6445296037 GILMAR LANZA – RA: 6820471880 MARIA EDUARDA LAURENTINO – RA: 6656299260 WESLEY LADISLAU PEREIRA DA SILVA – RA: 6814017852 ATIVIDADE DESAFIO – ETAPAS 3 E 4 PROFESSORA: CLÁUDIA SCHRÖDER Joinville 2013 Formação dos grupos Dentro de uma organização, os grupos tem duas origens, denominadas formais e informais. Temos como grupos formais aqueles que são impostos pela empresa, a equipe de trabalho. O jeito com que…

empresa que tenham valores como inovação, criatividade e principalmente cultivem a ética. Não apenas a ética de discurso, mas a prática ética, pois consideram fundamental para uma organização ter sucesso. O futuro das empresas são os jovens de hoje, então elas tentam de certa forma tentar valorizar e dar confiança para que os jovens de hoje possam crescer dentro da empresa, para num futuro próximo se tornarem um grande líder na empresa. A escolha da “empresa dos sonhos” para…

inconseqüente sem pensar no resultado negativo que seus atos trarão. Lea é uma pessoa agradável e sensível e por estar desmotivada acaba não respeitando a hierarquia e tomando atitudes sem consultar seu superior, fazendo com que outros funcionários também se desmotivem por parecer que ninguém é obrigado a cumprir ordens. Eder é uma pessoa calma e tem muita confiança no seu trabalho, porém se avalia superior as suas colegas de trabalho e se vangloria do seu talento, deixando a equipe…

1- O que é Ética Profissional? O individualismo faz sim, toda á diferença quando praticado de maneira sensata e prudente. Toda equipe ou toda empresa tem sim, o seu colaborador de confiança e mais prestígio. E isso leva muitas pessoas a acreditarem que devem resolver tudo sozinha. O individualismo deve prevalecer em disputas individuais e não coletivas, o individual não deve ofuscar o brilho dos outros colaboradores. É claro que aquela pessoa que é decisiva recebe mais…

Gestão Baseada em Valores Desenvolvimento de Líderes Desenvolvimento de líderes • A ética empresarial é o resultado das práticas que os líderes têm e permitem na empresa, e que a sua principal responsabilidade é gerir a cultura da equipe, tornando mais previsível a relação da missão e visão. • A implementação da cultura desejada não pode ser conseguida sem uma sólida preparação das chefias de todos os níveis hierárquicos para conduzirem as equipes de modo adequado. “Esse é o…

Iraneide Sena idealizaram esse sonho em 14/01/2011 (data de abertura da empresa). Um ponto fundamental que ocorreu com eles e que ocorrem com a maioria dos novos empreendedores, eles tinham o sonho, mas não estavam preparados tecnicamente e também não tinham a experiência em comandar uma empresa com todos as decisões a serem tomadas e seus problemas, mesmo assim eles abriram a empresa e conseguiram sem muito conhecimento efetuar uma gestão razoável. A empresa se mantém aberta e mantém…

2) As atitudes dos membros do projeto integrador foi de bastante responsabilidade e dedicação para o desenvolvimento da pesquisa sobre a empresa escolhida. Sempre trabalhando em equipe buscando informações para elaborar a apresentação da empresa. 3) Foi-nos apresentada por um dos sócios a proposta para fazer o projeto integrador em cima de uma empresa fabricante de coleiras para cães e gatos. Reunimo-nos para discutir sobre cada uma das percepções que tivemos sobre a empresa e como…

SCRUM BRASÍLIA UniCEUB 2014 Scrum Scrum é um processo “ágil” que mantem o foco na entrega do mais importante para o cliente, no menor tempo possível. Isto permite a rápida e contínua inspeção do software. “The Mythical Man Month by Frederick Brooks, 1975.” Quando um projeto está atrasado, adicionar pessoas ao projeto servirá apenas para atrasá-lo ainda mais. Devemos considerar o tempo que perdemos em gestão e comunicação…