Teorico Relacionamento Interpessoal

SERVIÇOS ALBERTO ABREU VIEIRA MARINA SCHMID IKISSIMA ROSINALDO PONTES GOMES RUI DE ASSIS JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS Salvador 2004 39 ALBERTO ABREU VIEIRA MARINA SCHMID IKISSIMA ROSINALDO PONTES GOMES RUI DE ASSIS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Administração de…

Metodológicos nº 31. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas, 2000; MELANO, Maria Cristina. El Registro em Trabajo Social: estilos y lecturas in Serviço Social e Sociedade, nº 38. São Paulo: Cortez, 1991; SOUZA, Maria Luiza de. Questões teórico-práticas no Serviço Social: o reconhecimento profissional. São Paulo: Cortez, 1985; __________. Desenvolvimento de Comunidade e Participação. São Paulo: Cortez, 1987. Na avaliação dos alunos em Estágio Obrigatório serão…

Terapia interpessoal: bases para sua prática e resultados dos principais estudos É uma forma de psicoterapia limitada no tempo (breve), inicialmente desenvolvida para tratar a fase da depressão unipolar não-psicótica. Breve histórico A base teórica da TIP remonta aos fundadores da escola interpessoal, o influente psiquiatra norte americano Adolph Meyer e seu colaborador Harry Stack Sullivan. A abordagem interpessoal vê a psicopatologia e as relações sociais de forma interativa: a…

..............................8 1. INTRODUÇÃO A comunicação e a informação exercem um papel fundamental no ambiente organizacional, e despertam o desenvolvimento de diferentes enfoques conceituais e teóricos. A comunicação organizacional é o processo de comunicação que ocorre no contexto de uma organização. Portanto, o conhecimento, o estudo dos grupos de interesses de uma instituição, o planejamento de práticas de comunicação nos âmbitos…

O Monge e o Executivo Ser o líder Aprender a ser o líder Relação interpessoal (construção) Importância de construir relacionamentos e da confiança que precisa existir nas relações, para que sejam relações de qualidade Fichamento Pág. 05. Rever conceitos, um bem necessário, quanto se lidera uma equipe. “Meu trabalho, a única área de minha vida

de auxiliar de escritório. Página 16 Auxiliar Administrativo Área: Iniciação Profissional Introdução às Práticas Administrativas Planejamento e Gestão de Carreira Marketing de relacionamento Administrar empresas é uma arte, que vem sendo estudada há muitos anos. Vários teóricos estudam as atividades voltadas à direção de uma organização, utilizando-se de técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficaz, com responsabilidade social e…

SILVA BENITES A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA A EFICÁCIA NO RELACIONAMENTO ENTRE EMPRESA E EQUIPE NO AMBIENTE DE TRABALHO Guarujá 2013 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMENICO FECLE RICARDO DA SILVA BENITES A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA A EFICÁCIA NO RELACIONAMENTO ENTRE EMPRESA E EQUIPE NO AMBIENTE DE TRABALHO …

organizacional oferece um conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise. Ele auxilia os gerentes, por exemplo, a examinar o comportamento de indivíduos em uma organização. Também ajuda na compreensão das complexidades envolvidas nas relações interpessoais, quando duas pessoas interagem sendo dois colegas ou um par superior-subordinado. Estuda o convívio profissional e como a empresa se relaciona com estes colaboradores. Entender o comportamento organizacional é fundamental na…

TEÓRICOS COMPORTAMENTALISTAS E AS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA A caracterização do Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a

organizacional que estabelece diálogo referente às políticas, atos e aspirações, confirma, estabelece e distingue seus públicos de interesse, e também seus colaboradores. A companhia conserva um programa de gestão compreendendo uma tática de relacionamento e ações de comunicação para um público estratégico. Este programa de gestão é direcionada aos acionistas, colaboradores, imprensa e demais formadores de opinião. Cavalcante (2008, p. 31), diz que “um dos principais objetivos da…