Teoria Do Reforço Da Motivacao

TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Pontifícia Universidade Católica - PUC TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Paulo Ricardo Fernandes Silveira Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações Professor: José Iesca Rodrigues Turma: NA-2 São Paulo/SP 2011 Sumário Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo doze…

de comportamento. 5. Conceitue motivação. Esforço individual para alcançar objetivos. 6. Explique as categorias das teorias de motivação. 7. Defina teorias de conteúdo da motivação e explique seus tipos. Enfocam as necessidades internas dos trabalhadores que motivam seu comportamento. As pessoas agem para satisfazer suas necessidades. a. Teoria da hierarquia das necessidades: [pic] b. Teoria ERC: Variação da teoria de Maslow e propõe 3…

lugar onde ele desenvolveu sua grande contribuição, uma teoria elaborada de comportamento com base nas leis de Pavlov de condicionamento. Pavlov provocou Hull a tornar-se muito interessado no problema de reflexos condicionados e a aprendizagem. Em 1943 Hull publicou princípios de comportamento, que apresentou uma série de construções em uma teoria detalhada do comportamento. Ele logo se tornou o psicólogo mais citado. Teoria Clark acreditava que o comportamento humano…

Teorias contemporâneas sobre motivação A teoria das necessidades de mcClelland David Mcclelland e sua equipe apresentaram três motivos principais ou necessidades do trabalho, deu-seo nome então de Teoria das necessidades de McClelland. Necessidade de realização, trata-se da procura à excelência, de lutar pelo sucesso e por determinados padrões. Necessidade de poder, trata-se de fazer as pessoas se portarem de uma uma maneira que não condiz ao seu próprio comportamento. Necessidade de associação

de a motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar comportamentos que as satisfazem, no entanto, haverá situações em que elas serão compensadas ou não satisfeitas, o que se traduz no ciclo motivacional. Diversas são as…

RESUMO Para Robbins (2005) motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, embora a motivação, de maneira geral se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo. Mostra que o colaborador se mantêm motivado até que seu objetivo seja realizado. Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para

Teoria do Reforço Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as acções com consequências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequência são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Daqui resulta a importância da…

Contabilidade e Administração do Porto Motivação Em contexto organizacional Fábio Costa 2131047 Nuno Costa 2131050 Vitor Andrade 2130646 Comportamento Organizacional – Comercio Internacional Q21D Introdução Muitas são as empresas que se questionam sobre a temática da motivação e como abordar os empregados para conseguir alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade. Muitos autores vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias, definindo…

Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes MOTIVAÇÃO De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como: É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade da pessoa

29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho .............