Liderança e Motivaçao

Faculdade Anhanguera de Rio Claro
MBA em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de Líderes

MOTIVAÇÃO
De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como:
É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços.
O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e emoções.

Segundo Chiavenato (88, apud Fremont E.K) no Livro Recursos Humanos 2, “Considera dificil em definir o conceito de motivação, que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos que da origem a uma propensão a um comportamento especifico “ 3.

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS
Época

Corrente autor Taylorismo

Características

Fator de motivação

Necessidade dominante Fisiológicas.

Divisão entre planejamento e execução. especialização. Racionalização.

Punição e recompensas pecuniárias.

Relações
Humanas.

O homem comporta-se de acordo com as normas do grupo informal.

Relações interpessoais

Sociais.

Maslow

Hierarquia das necessidades humana. A cada instante há uma necessidade insatisfeita predominante.

Perspectiva de satisfação da necessidade predominante.

Hierarquia de necessidades. Herzberg

Divisão entre fatores higiênicos e motivacionais. Enriquecimento do trabalho

Estima a auto realização. McGregor

Duas formas de encarar o trabalhador:
Teoria X e Teoria Y

Vroom

Pessoas com as mesmas necessidades predominantes, não necessariamente irão se sentir motivadas da mesma forma.
Melhoria da relação interpessoal e da eficácia no alcance dos objetivos –técnicas de comunicação e programação pessoal.