Sofrimento No Trabalho Gestao De Pessoas

RESUMO Este estudo analisou a motivação do trabalho como fator de competitividade discutindo os efeitos decorrentes da falta de motivação. O estudo se justifica e se faz relevante pois a motivação no trabalho é uma variável de crescente importância na medida em que proporciona um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo na contratação e retenção de pessoas em uma organização. Concluiu-se pela necessidade de criar ambientes de trabalho mais saudáveis e transformar…

AAD 6 – Saúde no Trabalho 1) No vídeo "estresse no trabalho", por meio da filmagem de câmeras de circuito interno de um escritório, testemunhamos um funcionário apresentando uma crise resultante de estresse. Apesar de assustadora, esta cena pode se repetir em outros contextos de trabalho. Assim, de acordo com a sua perspectiva, aponte como o estresse pode afetar a qualidade de vida no trabalho. O estresse é uma reação muito forte do organismo quando o indivíduo enfrenta qualquer tipo

FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE PSICOLOGIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA SOCIAL PSICODINÂMICA DO TRABALHO A PSICODINÂMICA DO TRABALHADOR EMBARCADO ANÁLISE DA SITUAÇÃO DE TRABALHO EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO RIO DE JANEIRO 2014 RESUMO O presente trabalho foi elaborado com base na teoria da Psicodinâmica do Trabalho, tendo como objetivo analisar a situação de trabalho e os impactos da rotina de embarque e desembarque em plataformas de petróleo. Panorama…

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO RECIFE/2010 2 JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores Monografia apresentada como requisito de avaliação no curso de Pós-graduação, Latu Sensu à obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela Faculdade…

intervenção 1. Demandas de desenvolvimento e mudança 2. Demandas de escuta, acolhimento, sofrimento, bem-estar, saúde psíquica Os níveis da intervenção 1. Equipes, grupos, pessoas, desenho organizacional (estrutura), clientela, comunidade 2. Nível dos processos organizacionais (liderança, gestão, cultura, comunicação, comprometimento/vínculos, desempenho profissional) 3. Nível tecnológico 4. Nível dos processos de trabalho (rotinas, procedimentos, tarefas) 5. Nível da atividade 6. Nível…

Físico, Psiquico e Social, como integrantes das “Condições de Trabalho” em organizações. Revista Interdisciplinar Aplicada Blumenau, v.5, n.4, p.62- 72,TRI IV, 2011. ISSN 1980-7031 DESGASTE FÍSICO, PSÍQUICO E SOCIAL, COMO INTEGRANTES DAS “CONDIÇÕES DE TRABALHO” EM ORGANIZAÇÕES Andrea Lenici Nieviroski 1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO: Buscar um maior entendimento sobre as repercussões de determinadas condições de trabalho, na saúde mental dos trabalhadores, torna-se…

MARKETING PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS KAROLINE FELIX DA SILVA O TRABALHO COMO BASE PARA A CONSTRUÇÃO DA INDIVIDUALIDADE HUMANA: CONTRIBUIÇÕES DE FROMM E DEJOURS. Maceió 2009 KAROLINE FELIX DA SILVA O TRABALHO COMO BASE PARA A CONSTRUÇÃO DA INDIVIDUALIDADE HUMANA: CONTRIBUIÇÕES DE FROMM E DEJOURS Trabalho de Conclusão de…

PINHEIRO – GERENTE DO CAPS – Acadêmicas: Angela Lima Elizabete Santos Juliana Gualtieri SOBRE O PROJETO DE PINHEIRO:  Projeto de Intervenção apresentado para obtenção do título de Especialista em Gestão de Sistemas e Serviços de Saúde ao curso de Especialização em Gestão de Sistemas e Serviços de Saúde do Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães.  Fundação: Oswaldo Cruz  Localidade: Recife/ 2010  Orientadora: Idê Gomes Dantas Gurgel OBJETIVO DO PROJETO 

do trabalho para uma executiva: a dicotomia prazer e sofrimento The meaning of work for an executive: the pain/pleasure dichotomy C l ér i a D o n i z e t e d a S i lva L o u r e n ço * Pat r i c i a Apa r e c i d a F e r r e i r a ** M o z a r J o s é d e B r i t o *** Resumo Nos estudos sobre o trabalho, em diferentes áreas do conhecimento, é possível encontrar pesquisas que apontam a dimensão negativa deste como causador de sofrimento, esforço e dor. Contudo, reconhece-se que o…

executivos no ambiente de trabalho devem-se às cobranças cada vez maiores e ao nível de estresse interminável devido às pressões que as empresas fazem na busca por resultados. Prazos cada vez mais curtos, empregabilidade instável, remuneração variável, baixa perspectiva da carreira, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, preconceitos relacionados aos profissionais mais “jovens”. Eis uma pequena lista de motivos. Mais: as contínuas frustrações de não conseguir conciliar o…