Liderança e sofrimento psiquico

LIDERANÇA E SOFRIMENTO PSÍQUICO: UM ESTUDO COM GERENTES DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL1 Resumo: O objetivo dessa pesquisa constitui-se em compreender o sofrimento pelo qual passa o indivíduo no desenvolvimento de uma atividade de gerência de uma empresa, buscando as relações subjetivas na construção de sua relação com o trabalho. O referencial teórico/metodológico fundamentou-se nos autores da sicossociologia como Gaulejac(2002), Dejours(1992), Lapierre(1995), Pagés(1987), entre outros. A coleta de dados foi realizada em uma empresa de grande porte do setor de agronegócios, no interior do estado de São Paulo, com onze gerentes que foram convidados a falar sobre sua história pessoal e sua relação com o mundo do trabalho. A escolha de gerentes se deu por se situarem em uma posição intermediária dentro da hierarquia de uma empresa, ou seja, entre aqueles que definem as metas e políticas e os que executam o trabalho diário. A pesquisa possibilitou desvelar alguns processos psíquicos que os trabalhadores - os gerentes - desenvolveram em uma luta contínua frente aos desafios que o mundo do trabalho exige para evitar o sofrimento e a doença mental. A partir de seus relatos, erificaram-se analogias e particularidades em suas histórias pessoais e encontros com a organização de trabalho, confirmando a dinâmica dos processos psíquicos envolvidos na relação homem-trabalho. Palavras Chave: Liderança, Sofrimento psíquico, Psicossociologia, Organizações Empresariais, Gerentes. .

Sumário 1- Introdução 2- Objetivos 3- Problematização 4- Hipóteses 5- Discussão da Hipóteses 6- Conclusão 7- Bibliografia Resumo Ao longo das pesquisas abordamos temas fundamentais existentes dentro de uma organização como poder, gestão de conflitos, negociação e psicodinâmica do trabalho. Exemplificando de forma clara como é importante que a organização se preocupe com seus funcionários, garantindo assim uma melhor condição de trabalho aos…

1.1. AS CONTRIBUIÇÕES DE SIGMUND FREUD Na criação de sua teoria, Freud pode perceber que havia ações que não poderiam ser explicadas de maneiras simples. Assim, ele criou duas teorias: a primeira, ele viu que, na mente humana, assim como na natureza, nada acontece por acaso e propôs o princípio do determinismo psíquico onde cada evento psíquico é determinado por aqueles que o precederam (desejo ou intenção), e a segunda hipótese é a existência de processos mentais inconscientes, ou…

FACULDADE GAMA E SOUZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RIVELINO ANDRADE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA, PSICOLOGIA SOCIAL E CLÍNICA DO TRABALHO RIO DE JANEIRO, RJ 2012 RIVELINO ANDRADE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA, PSICOLOGIA SOCIAL E CLÍNICA DO TRABALHO Trabalho realizado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Liderança Organizacional do curso de…

Introdução O objetivo do presente trabalho é apontar as existências de prazer e sofrimento psíquico relacionadas ao trabalho. Para tal serão abordados temas relacionados à vida profissional e a vida pessoal de pessoas que trabalham em cargos de gerencia. Utilizando-se de um material de apoio, será realizado um texto explicativo sobre o prazer e o sofrimento no trabalho, abordando as principais dificuldades pelas quais muitos trabalhadores enfrentam. Posteriormente, será…

burocracia, a liderança se da através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. Dentre várias características da teoria da burocracia destacam-se: - para desenvolver o modelo burocrático é necessário que haja economia monetária para o pagamento em favor do trabalho. - no desempenho de cada cargo ou função tem que existir normas impessoais e escritas. - divisão do trabalho e especialização das tarefas e competências. - previsão de comportamento dos funcionários e da…

de normas reguladoras do atendimento, e quase ausência de comunicação tanto entre serviços em relação horizontal de poder, quanto entre os distintos níveis hierárquicos (CAMPOS, 1998). Esse novo perfil organizacional transformou o formato institucional do setor, de direito, mas não de fato, uma vez que essa mudança depende da alteração de praticas e valores arraigados na cultura das organizações públicas, que determinam a maneira de gerenciar o setor (JUNQUEIRA, 1997).…

recursos humanos da Embraer, Júlio Franco. Tanto que, não raro, depois do tratamento, o dependente pode ocupar um cargo de liderança dentro da empresa. O programa, que é extensivo à família dos funcionários, custa 150 000 dólares por ano para a Embraer e hoje apenas 1% dos seus trabalhadores têm problemas com drogas. De qualquer forma, o resultado dos programas de reabilitação costuma ser positivo para os dois lados. Profissionais recuperados se tornam gratos aos seus empregadores para…

dos trabalhadores, a partir da determinação histórica e social nos processos de saúde e doença. (NARDI, 1997) Alguns dados reforçam a importância de tais estudos referentes à saúde do trabalhador e, em especial, à saúde mental e trabalho. Jacques (2003) aponta que de acordo com a Organização Mundial da Saúde, 30% dos trabalhadores apresentam os chamados transtornos mentais menores e entre 5 e 10% apresentam transtornos graves. No Brasil, dados referentes aos trabalhadores com emprego…

POSITIVO: é definido como: tensão com equilíbrio entre esforço, tempo, realização e resultados. NEGATIVO:É aquele que ocorre a sobrecarga Fisica e Psiquica. 7-QUAIS AS FASES DO ESTRESS? R: ATIVAÇÃO X ESTRESSE X ANSIEDADE 8-TEORIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO? R: A relação do homem X trabalho é de sofrimento e doença, embora o trabalho possa ser também fonte de prazer e saúde; Acreditar na dimensão psicológica contida nas relações de ser humano com a organização do trabalho e…