Saúde mental

SAÚDE MENTAL E TRABALHO

De acordo com Grisci e Lazzarotto (2002), por longo tempo a Psicologia não se preocupou com a relação entre saúde e trabalho, como se isso fosse um objeto alheio a ela. Seu enfoque era dado à maximização da produção e à qualidade dos produtos em detrimento do interesse pelo trabalho e pela fala dos trabalhadores. A Psicologia do Trabalho, a partir da aproximação com a Psicologia Social Crítica, trouxe a possibilidade de novos significados para a atuação; por exemplo, o olhar sobre a saúde dos trabalhadores. Ela redescobriu o homem, o trabalhador, esquecido na impessoalidade da organização (JACQUES, 1999). Os estudos sobre saúde do trabalhador incluem diferentes disciplinas como Medicina, Sociologia, Epidemiologia, Engenharia, Psicologia etc que, aliadas ao saber do trabalhador sobre seu ambiente de trabalho e suas vivências das situações de desgaste e reprodução, estabelecem uma nova forma de compreensão das relações entre saúde e trabalho. A metodologia que orienta esses estudos se baseia na análise dos impactos do ambiente e das formas de organização do trabalho na vida dos trabalhadores, a partir da determinação histórica e social nos processos de saúde e doença. (NARDI, 1997) Alguns dados reforçam a importância de tais estudos referentes à saúde do trabalhador e, em especial, à saúde mental e trabalho. Jacques (2003) aponta que de acordo com a Organização Mundial da Saúde, 30% dos trabalhadores apresentam os chamados transtornos mentais menores e entre 5 e 10% apresentam transtornos graves. No Brasil, dados referentes aos trabalhadores com emprego formal apontam que o afastamento do trabalho devido a transtornos mentais ocupa a terceira posição. Codo e Jacques (2002) fazem referência à revista American Psychologist asseverando que a segunda causa de afastamento do trabalho nos Estados Unidos é o sofrimento psíquico no trabalho. Dentro da saúde do trabalhador, Tittoni (1997) coloca os estudos relacionando à saúde mental e trabalho