Sofrimento No Trabalho Gestao De Pessoas

Política Nacional de Humanização da Atenção e da Gestão do SUS - material de apoio - Sumário 1. Documento Base para gestores e trabalhadores do SUS 03 2. Glossário HumanizaSUS 10 3. O Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) 17 4. Gestão Participativa e Co-gestão 20 5. Acolhimento com Avaliação e Classificação de Risco: um paradigma ético-estético no fazer em saúde 24 6. Clínica Ampliada, Equipe de Referência (responsável) e Projeto Terapêutico…

FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e…

........................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 INTRODUÇÃO Nos locais de trabalho, pela própria natureza da atividade desenvolvida e pelas características de organização, relações interpessoais, manipulação ou exposição a agentes físicos, químicos, biológicos, situações de deficiência ergonômica ou riscos de…

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO EXPRESSÕES DO SOFRIMENTO HUMANO NO TRABALHO SEGUNDO CHRISTOPHE DEJOURS CURITIBA 2013 i INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO EXPRESSÕES DO SOFRIMENTO HUMANO NO TRABALHO SEGUNDO CHRISTOPHE DEJOURS Trabalho apresentado no Instituto Federal do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração. Orientadora: Profª Me. CURITIBA 2013 ii …

1. INTRODUÇÃO O desenvolvimento do tema abordado tem-se por objetivo demonstrar as formas as quais o acidente de trabalho pode interferir no ambiente familiar, ou seja, demonstrar como esse acontecimento poderá refletir na área psicológica e econômica, afetando direta ou indiretamente todos seus membros. Bem como, as ações preventivas para evitar os acidentes no trabalho e as possíveis conseqüências para o trabalhador, a família, a empresa e o país.

Av 2 - RH - Sem 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Período: 26/02/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Situação: Confirmado 01/04/2013 13:16 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente A Psicologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento. Esta ciência apresenta várias abordagens teóricas, sendo que as três tendências teóricas mais importantes da Psicologia, no século XX, foram o Behaviorismo, a Psicanálise e a Gestalt. Com relação a essas…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Denise Milan – RA 1299926442 Franciele Laurentino da Silva – RA 1299926957 Regina Ap. Filleti – RA 1299926483 Weden Luiz Mantovani – RA 1299927351 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Santa Bárbara d’Oeste/SP 2013 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Tutor…

GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA Aline Rueda Mendes Malcorra Anita Machado Flores da Costa EFEITOS COMPORTAMENTAIS CAUSADOS EM CANDIDATOS CONCEQUENTES DE PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL Trabalho parcial para aprovação na cadeira semipresencial de Prática em Psicologia, da Faculdade de Psicologia, onde contempla temas abordando conceitos relacionados com Recrutamento e Seleção. PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO 1.…

“ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO” MARIANA VALÉRIA DE SOUZA UBERABA 2014 INTRODUÇÃO Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do trabalho é símbolo e fonte de toda propriedade

Mecanismos de defesa no trabalho Anna Freud, 1978 classifica os mecanismos de defesa de um modo geral como uma distorção do ego para proteger a personalidade contra determinada ameaça. A Psicodinâmica do Trabalho utiliza o conceito "mecanismos de defesa" sob o âmbito organizacional, onde o objeto de estudo são as formas de defesa do trabalhador contra o sofrimento laboral. Dentre os mecanismos de defesa descritos pala Psicanálise, a sublimação é o conceito mais usado pelos autores…