Segundo Sveiby

pode mover-se praticamente na velocidade da luz, por meio de fluxos de informações. • O conhecimento é compartilhável: transferência de conhecimento para outras pessoas não impede o uso desse mesmo conhecimento por seu original detentor. Para Sveiby(1998), o conhecimento possui as seguintes características: • Tácito, orientado para ação, baseado em regras, e está em constante mutação; • Explícito, adquirido através de informações e meios formais de educação formal; •…

a ter uma importância crescente nas organizações e por conseqüência nas discussões de pesquisas no campo da estratégia (GRANT, 1996, SVEIBY, 2001, EISENHARDT e SANTOS, 2002). O objetivo deste artigo é apresentar um estudo empírico tendo por método um estudo de caso a partir de um construto teórico da visão baseada no conhecimento (KBV) (SVEIBY, 2001, SVEIBY, LINARD e DVORSKY, 2002), tendo por objeto de estudo a Embraer, através de uma análise dos ativos de competência individual,…

Intelectual Definir Capital Intelectual não é uma tarefa fácil, pois, trata-se de um ativo intangível e, portanto sua mensuração é uma tarefa árdua. Segundo Duffy (2000) os conceitos de capital humano e capital intelectual estão estreitamente relacionados e por isso são confundidos. Segundo o autor o capital intelectual é mais amplo e abrangente, representando os conhecimentos acumulados de uma organização concernentes a pessoas, patentes, projetos,…

realimentação positiva de ganho elevado, tanto para o conhecimento acumulado na equipe como na qualidade e produtividade dos trabalhos desenvolvidos por esta. Do ponto de vista empresarial, deve-se fomentar, incentivar e fortalecer as atitudes do segundo grupo de pessoas. Para que a empresa possa capitalizar seu capital intelectual é necessário que cada classe de conhecimento (ver Seção 5) não esteja concentrada em uma única pessoa, insubstituível, mas que esteja distribuída…

desenvolver os fundamentos da gestão do conhecimento técnico na oficina da empresa, enfatizando-se em três principais pontos: primeiro, identificar as formas de incentivo e treinamento feitas para estimular a iniciativa do conhecimento técnico na empresa; segundo, analisar as habilidades e competências técnico-operacionais dos funcionários da oficina e terceiro, sugerir ferramentas de gestão que propiciem o desenvolvimento da próatividade e do Conhecimento Organizacional. Baseando-se em…

se desdobra em um montante equivalente a soma do capital de inovação e de processos e, desse modo, a mensuração de resultados no ambiente organizacional, para os autores, deve considerar indicadores separados para cada capital. Já Sveiby (1998), na tentativa de simplificar o processo de mensuração e não deixar que esse desafio se torne um obstáculo ,organiza os ativos intangíveis em três grupos de indicadores, a saber: indicadores de estrutura interna (como exemplo,…

interpessoais. Hard Skills são as competências técnicas, conectadas ao desempenho profissional e focadas na parte técnica do indivíduo. Estão relacionados com a formação acadêmica e consequentemente ao desenvolvimento do IQ (coeficiente de Inteligência). Segundo (COSTA 2011), há estudos exaustivos sobre o conceito de competências no meio acadêmico e empresarial por diversos autores. Destacam-se Barato (1998), Fleury e Fleury (2000), Bittencourt (2001), Sant’Anna (2002), Hypólito (2001),…

metade deste século e começou a perder “fôlego” a partir da consolidação dos computadores como ferramentas de processamento e armazenamento de dados. As empresas que não se adaptarem às rápidas mudanças no cenário econômico, tendem a desaparecer. Segundo Stewart (1998), “setenta e cinco por cento das empresas que figuravam na lista das 500 mais da fortune na edição inaugural em 1954 haviam desaparecido ou não eram mais fortes o suficiente para aparecer na lista no quadragésimo…

acredita-se terem sido os pioneiros no desenvolvimento de pesquisas conclusivas – embora ainda não definitivas por se tratar de um assunto ainda incipiente – e em sua publicação, envolvendo a mensuração e o gerenciamento do capital intelectual. Segundo Brooking (1996), o capital intelectual pode ser dividido em quatro categorias: * Ativos de mercado: potencial que a empresa possui em decorrência dos intangíveis que estão relacionados ao mercado, tais como: marcas, clientes,…

metade deste século e começou a perder “fôlego” a partir da consolidação dos computadores como ferramentas de processamento e armazenamento de dados. As empresas que não se adaptarem às rápidas mudanças no cenário econômico, tendem a desaparecer. Segundo Stewart (1998), “setenta e cinco por cento das empresas que figuravam na lista das 500 mais da fortune na edição inaugural em 1954 haviam desaparecido ou não eram mais fortes o suficiente para aparecer na lista no quadragésimo…