Segundo Sveiby

dos profissionais envolvidos altas doses de criatividade para o atendimento dessa demanda. Diversos especialistas na área de Recursos Humanos são unânimes na constatação de que a criatividade é um dos fatores decisivos na seleção de profissionais. SVEIBY (1997) destaca que a seleção de profissionais criativos é uma das decisões de investimento mais importantes para as empresas intensivas em conhecimento. BAZZO (2003) indica que a atividade de engenharia é baseada em conhecimentos…

e Evolução Histórica A história do Capital Intelectual começa nos anos 80, quando gerentes, acadêmicos e consultores começaram a perceber o papel dos ativos intangíveis e do Capital Intelectual para a performance empresarial. 2 Em 1986, Sveiby publicou o livro The Know-How Company, com indicações de como gerenciar ativos intangíveis, na Suécia. No mesmo ano, David Teece – professor da California Berkeley, escreveu o artigo Profiting from technological innovation,…

dependem da sociedade para sobreviverem e viverem em associações. Segundo Motta (1993), essa evolução vem acontecendo de forma mais e mais veloz, onde a inovação é conseqüência do dinâmico mundo do conhecimento, e onde as formas de transmissão deste conhecimento vem exigindo das pessoas maior integração e adaptação. A transição social aconteceu e a economia tornou-se mais forte, ambos conseqüência da disseminação do conhecimento. Segundo Drucker (1997), o conhecimento adotou um caráter…

intangíveis corporativos de valor, ela deve serpraticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, quelonge de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho,coerência e dedicação. Segundo Saulo Figueiredo ( 2005) : Gestão do Conhecimento é uma viagem e [continua] O crescimento econômico fica cada vez mais evidente, nos dias de hoje surgem novas tecnologias, novos conceitos de negócios, novos padrões e novos…

de vista de remuneração e capacitação, como de 7 qualidade de vida. Devido a isto há a necessidade de saber se este investimento está gerando o retorno esperado. 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste capítulo serão conceituados, segundo Karl Erik Sveiby, Simone Bastos Paiva, Lief Edvinsson, Michael Malone, dentre outros, o que são os Ativos Intangíveis das organizações, o que é Capital humano, o que compõe o capital intelectual na era do conhecimento e quem é e como é o novo trabalhador

fomentar esta análise, diversos estudiosos importantes da Gestão do Conhecimento fazem parte das referências deste trabalho, dentre eles, Terra (2005; 2003; 2001), Tonet e Torres da Paz (2006), Fleury e Oliveira Júnior (2001), Sveiby (1998), Nonaka e Takeuchi (1997) dentre outros. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento. Ativos intangíveis. Gestão de pessoas. 1 Psicóloga pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ); Mestre em Psicologia Social pela…

capital e trabalho – junta-se o conhecimento, alterando, principalmente, a estrutura econômica das nações e sobretudo, a forma de valorizar o ser humano, já que só este detém o conhecimento . Mas o que é conhecimento? Essa questão, de acordo com SVEIBY (1998,p.35), “tem ocupado a mente dos filósofos ao longo do tempo sem que se tenha chegado a qualquer consenso – não há nenhuma definição da palavra aceita de modo geral.” Explica que a palavra “conhecimento” tem várias acepções podendo…

funções mais nobres. O enfoque do papel das pessoas na organização e sobre o valor do seu conhecimento mudou, demandando novas formas de gestão. Este é o momento de reflexão crítica para os profissionais de Recursos Humanos (Cavalcanti, 2001). Segundo Angeloni (2002), na era do conhecimento, busca-se o “homem global”, o homem integrado. Nessa nova organização, o homem se transforma em coletor de informações. A cultura organizacional adquire importância crucial e passa a ser o elo de…

Organizacional. Para fomentar esta análise, diversos estudiosos importantes da Gestão do Conhecimento fazem parte das referências deste trabalho, dentre eles, Terra (2005; 2003; 2001), Tonet e Torres da Paz (2006), Fleury e Oliveira Júnior (2001), Sveiby (1998), Nonaka e Takeuchi (1997) dentre outros. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento. Ativos intangíveis. Gestão de pessoas. 1 Psicóloga pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ); Mestre em Psicologia Social pela…

do projeto e podem sofrer ajustes conforme o desempenho. Tais ajustes podem melhorar o desempenho do processo agregando qualidade e eficiência, assim como proporcionar uma otimização de recursos, não planejada, que pode gerar redução de custos. Segundo Gunasekaran, Love e Miele (2001), as expectativas intangíveis do investimento em tecnologia da informação são os ganhos de competitividade e de qualidade nos produtos ou serviços prestados. No entanto, é muito difícil calcular o projeto…