Segundo Sveiby

capital e trabalho - junta-se o conhecimento, alterando, principalmente, a estrutura econômica das nações e, sobretudo, a forma de valorizar o ser humano, já que só este detém o conhecimento. Mas o que é conhecimento? Essa questão, de acordo com SVEIBY (1998, p.35), "tem ocupado a mente dos filósofos ao longo do tempo sem que se tenha chegado a qualquer consenso - não há nenhuma definição da palavra aceita de modo geral." Explica que a palavra "conhecimento" tem várias acepções, podendo…

Estruturas Tangíveis e Intangíveis serão, sempre, resultado de ações humanas, ou seja, os indivíduos (recurso humano) estarão sempre como os verdadeiros agentes nas empresas, sendo fatores de sucesso e de continuidade. Muito bem coloca Sveiby (1998, p. 9) sobre a importância desses agentes: “As pessoas estão constantemente se expandindo em seu mundo por meios tangíveis, como quando cultivam jardins ou compram casas e carros, e por meios intangíveis, como quando geram…

passada, e seus valores declarados em balanços patrimoniais publicados. Da mesma forma, Sveiby (1997) chama a atenção para a discrepância entre os preços das empresas, calculados em função dos preços de suas ações em bolsas de valores, e aqueles declarados em balanços publicados. Classificando o Capital Intelectual A argumentação desta seção basear-se-á fundamentalmente nas idéias de Edvinsson e Malone (1997) e Sveiby (1997). Estes autores abordam a questão de controle gerencial de…

Skandia AFS. Ao estudar o assunto, EDVINSSON e MALONE (1998) propuseram a taxonomia de CI mostrada na Figura 2. A Gestão do Conhecimento, de acordo com o que foi exposto na Introdução deste artigo, está embutida no chamado Capital Humano. Segundo DAVENPORT e PRUSAK (1998, p. 40), o CI é o resultado da aferição do conhecimento com objetivos econômicos. Diversos indicadores vêm sendo propostos para quantificar o CI. Na tabela a seguir são expostos alguns indicadores…

o que é pelo que deveria ser. Nesta perspectiva fica evidente que o papel do capital intelectual é fundamental para o êxito das organizações. Segundo Sveiby (1998) ao contrário da terra, do petróleo e do ferro, informação e conhecimento não são produtos intrinsecamente escassos. Eles podem ser produzidos pela mente humana a partir do nada. Segundo ele, uma economia baseada no conhecimento e na informação possui recursos ilimitados. Davenport (1998) reconhece que os aspectos…

diferem dos demais recursos econômicos, porque podem ser utilizados sem, contudo, serem consumidos e por outro lado o custo da sua produção independe do nível de atividade da entidade, ou seja, do número de pessoas que irão se beneficiar do seu uso. Segundo Stewart (1998, p.152): Há um paradoxo na Economia da informação e tanto o comprador quanto o vendedor estão sujeitos a ele: o comprador não pode julgar se vale a pena pagar por um pedaço de informação antes de possuí-la; mas, depois…

uso desse conhecimento ira sobressair dentre as demais. As empresas estão condenadas ao fracasso a menos que as mesmas aprendam a administrar seus ativos intelectuais. Segundo definição do Aurélio conhecimento é o ato ou efeito de conhecer. Informação ou noção adquirida pelo estudo ou pela experiência. Consciência de si mesmo. Segundo Bukowitz e Willians (2002, p.17) “gestão do conhecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital…

Knowledge employee - Organizational knowledge - Intelectual capital - Knowledge theory - Tacit knowledge - Explicit knowledge - Information technology - Knowledge research and control - Knowledge Society. INTRODUÇÃO. Uma mudança de paradigma, segundo Kuhn, apud Sveiby (1998), se instala quando uma proporção suficiente de pessoas muda sua maneira de ver o mundo e começa a enxergar os fenômenos com uma nova perspectiva compartilhada. Para o autor “é muito difícil ver um novo paradigma…

transformou em um ambiente instável e turbulento, levando às organizações apresentarem flexibilidade para o melhor ajustamento às novas características. O presente trabalho é um estudo de caso realizado no XXX, sugere-se a implantação do modelo do Sveiby (1998) de gestão de conhecimento, no capital intelectual humano investigando a compreensão e a efetividade dos instrumentos utilizados na organização e agregando valores a seus colaboradores e aos trabalhos que são realizados,…

Pesquisa em Grupo para Atividade Complementar Gerenc 2503 Palavras11 Páginas Gestão do conhecimento Pesquisa sobre “Gestão do Conhecimento” Gestão do conhecimento O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.â 2258 Palavras10 Páginas Gestão do conhecimento UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA ICSC – INSTITUTO…