Robbins Stephen Paul Administração Mudanças E Perspectivas São Paulo Saraiva 2003

MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais (fatores exógenos) a mudança pode advir das práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no…

empreendimento na mão de um bom empreendedor pode até ser melhorado e sobreviver, mas na mão de um mau empreendedor, nem mesmo um ótimo negócio sobrevive. Outro aspecto difícil são as características pessoais do empreendedor que podem alavancar ou inviabilizar um projeto. O empreendedor dispõe de um espírito que é definido por Robbins ( 2002, p. 129) como “um processo pelo qual o individuo procura oportunidade, satisfazendo necessidades e desejos por meio da inovação sem levar em conta…

comportamento de comunicação tem por objetivo produzir certa reação. Para se obter uma comunicação positiva e eficaz, é necessária a expressão dos objetivos em termos de respostas específicas da parte daqueles que recebem as mensagens (BERLO, 2003). Ainda conforme Berlo (2003, p. 29-32): O processo de comunicação deve ser desmembrado em seis partes. A primeira é a fonte que é “uma pessoa ou um grupo de pessoas com um objetivo, uma razão para empenhar-se em comunicação”. A segunda parte…

Capítulo 1 Administração e Administrador Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho A administração tornou-se uma das mais influentes atividades da humanidade, ou de parte dela que vive em sociedades relativamente organizadas. A boa administração de recursos públicos, privados e comunitários é fator de prosperidade de cidades e regiões contribuindo para o bem-estar material e emocional das pessoas; seu fracasso é causa de desalento individual e coletivo. A administração é o campo de…

conservar o poder. A atração pela liderança, segundo Motta (2003, p. 206) se refere que: “liderar está sempre associado á idéia de grandes personalidades [...] e ainda possui uma dimensão mágica, ou seja, a utilização hábil de algumas qualidades inatas é capaz de transformar pessoas, chefes [...] em grandes e respeitáveis lideres”. No século XXI acredita-se que a maioria das pessoas podem se tornar líderes. Segundo Motta (2003, p. 207): “lideres são pessoas comuns que aprendem…

1 INTRODUÇÃO Em uma época de constantes mudanças e transformações, surge a necessidade de se atentar cada vez mais para o lado humanístico da organização, pois se percebe que o ser humano constitui o bem mais importante. Uma das grandes preocupações das empresas é atingir a satisfação dos clientes com produtos de qualidade e um bom prazo de entrega, consequentemente para que isso seja realizado eficazmente é necessário que os colaboradores estejam satisfeitos em seu ambiente de…

separadas por vírgulas, conforme demonstra o presente modelo. Palavras chave: Artigo, ADM 2011, Formatação. 1 Introdução O intuito deste modelo de formatação é esclarecer aos autores o formato a ser utilizado na disciplina de Fundamentos de Administração. Ele está escrito, exatamente, como o modelo indicado para o paper, desta forma, é uma referência. Leia atentamente as instruções e formate seu paper de acordo com este padrão. Recomenda-se, para isso, o uso dos estilos de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FINANÇAS FINANÇAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Matão - SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 2. A ORGANIZAÇÃO ....................................................................................5 3. ÁREA DA…

proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências, conhecimento e entendimento sobre cargos e salários para proporcionar uma solução. Devemos tentar absorver o máximo dessa oportunidade de aprender, para quando depararmos com a situação de…

estudados pelas amplas áreas de estudos registradas em várias literaturas. Foram criados instrumentos acerca do grau de satisfação no trabalho para avaliar o comprometimento organizacional do individuo. Um dos conceitos determina a satisfação no trabalho são os elementos relacionados ao próprio trabalho, possibilidades de promoção, o fator salarial, relações com colegas e chefia. Desta forma esta pesquisa teve como objetivo identificar o grau de satisfação no trabalho funcionário em uma…