Robbins Stephen Paul Administração Mudanças E Perspectivas São Paulo Saraiva 2003

solicitado para o desenvolvimento da atividade. 2. REFERENCIAL TEORICO 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS As funções administrativas podem ser divididas em planejamento, organização, liderança e controle. A administração é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz, e isso é possível por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. (CARAVANTES;…

presente dentro delas, a chamada “Guerra Interna”entre funcionários que disputam o mesmo ou espaços melhores dentro do ambiente de trabalho. Esses conflitos no trabalho são de complexidades e graus diversos variando do perfil do funcionário e cargo ocupado, pois podemos dizer que conflitos segundo uma definição do dicionário são: ”s.m. Oposição de interesses, sentimentos, idéias. Luta, disputa, desentendimento. Briga, confusão, tumulto, desordem. Desentendimento entre países. Conflito…

controlados . A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, pois no período entre as duas Guerras Mundiais a padronização e a especialização da mão de obra era uma forma encontrada para alcançar o objetivo, onde a administração de pessoas era exercida pelo departamento de relações industriais, onde tinha o objetivo de conciliar os conflitos entre pessoas e organização. Já com os impactos da Segunda Grande Guerra 1940, sendo o impacto para gestão de…

Recrutamento E Seleção 6.16 Aos Responsáveis Pelo Recrutamento E Seleção 6.17 Implicação Para Os Administradores 6.18 Considerações Finais 7. Referências Bibliográficas 1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do…

Assim, a crise dos Estados trouxe condições desfavoráveis a população nacional e provocando problemas urbanos onde a Gestão local aumentou ainda o seu espirito de liderança palitando no compromisso e dedicação. Nota-se que varias ações são empregadas na região de Itagimirim no Estado da Bahia para a promoção do desenvolvimento econômico local onde existe Secretaria de Desenvolvimento Social responsável pelo atendimento a pobreza bem como desenvolver um trabalho de…

baseou-se na interdisciplinaridade das matérias estudadas no semestre, tendo como objetivo principal oferecer ao aluno o entendimento de como estas disciplinas relacionam-se e complementam-se, situando-o através dos diversos avanços e mudanças que as teorias da administração sofreram através dos tempos, permitiu também identificar a grande importância da gestão da informação e do conhecimento, sendo estas as molas propulsoras para um bom desenvolvimento das organizações e de seus…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA SITUACIONAL. O QUE É E PARA QUE SERVE? NICOLE KNOP HENRIQUES MODESTO MATRÍCULA Nº 2030140/4 PROFESSOR ORIENTADOR: HOMERO REIS Brasília/DF, maio de 2007. NICOLE KNOP HENRIQUES MODESTO LIDERANÇA SITUACIONAL. O QUE É E PARA QUE SERVE? Monografia apresentada como requisito para a conclusão do curso de Administração do UniCEUB - Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador Homero…

empresarial estão ocorrendo rapidamente, tornando-o mais complexo e menos previsível. Estas mudanças exigem uma infra-estrutura tecnológica que elimine barreiras e encurte distâncias, globalizando e renovando os conceitos empresariais. Com a utilização das tecnologias de informação que têm auxiliado muito esse processo de personalização da informação, vem ajudando a Locadora de Livros a buscar novas perspectivas e alternativas de negócios. Por exemplo, antes da…

MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais (fatores exógenos) a mudança pode advir das práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no…

sério. Sun Tzu RESUMO BONANI, E. B.; SILVA, K. C.; CALADO, M. A. S.; QUINTAL, P. G. S.; ANDRADE, T. S. O desenvolvimento de novos produtos sob a ótica da gestão do conhecimento. 65 f. Monografia (Graduação) – Administração, Faculdade Anhanguera São José, Anhanguera Educacional. São José dos Campos, 2013. A Gestão do Conhecimento tem a função de apoiar e orientar, a partir de planejamento estratégico que inclui a informação e o conhecimento, ela tem se mostrado a ferramenta de…