Robbins Stephen Paul Administração Mudanças E Perspectivas São Paulo Saraiva 2003

de personalidade, estilos de conduzir indivíduos e grupos, ou característica nata torna-se desprezível e até deixa de fazer sentido. O que se quer são pessoas defendendo uma causa engajando outras a fim de que o conteúdo desta se torne realidade. Hoje, as qualidades de liderança são reconhecidas mundialmente e tidas como um elemento-chave em administração. Tendo em vista o tema relacionado à liderança, o presente estudo tem como premissa responder a seguinte questão: Quais os tipos de…

do lucro. Portanto, os gestores necessitam acompanhar com frequência os resultados, as deficiências, da empresa, focando sempre o atendimento de qualidade, sendo este o principal ingrediente para o sucesso empresarial, e acompanhar as constantes mudanças e crescimento de novos negócios que satisfaçam e fidelizem os clientes. Para que a empresa melhore sua atividade é necessário um planejamento em recursos humanos, pois, existem empresas que adotam o sistema de redução no quadro de…

(planejamento, organização, direção e controle) fazem um papel fundamental no criar, manter e desenvolver uma entidade. São as ferramentas necessárias para uma boa administração do patrimônio em conjunto com uma gestão bem formada, pois através das informações tem-se um bom resultado para a organização. As organizações devem ser vistas como centros da sociedade, uma vez que são elas que movimentam a economia e a vida das pessoas, tendo influência significativa sobre a humanidade…

buscada a motivação dos funcionários da V2NET e como isso colabora para o comprometimento organizacional? O objetivo geral é conhecer o nível de motivação e comprometimento entre funcionário x empresa e empresa x funcionário. Os objetivos específicos são: apresentar os métodos utilizados pela empresa para a motivação e o comprometimento dos seus funcionários, demonstrar a importância em ter funcionários motivados e diferenciar motivação de comprometimento. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A…

incluem desde a origem da organização até as normas e formas de comportamento dizem respeito à cultura organizacional. Robbins (2000, p.288) define a cultura como “sistemas de significados comuns aos membros de uma organização”. Para Lacombe (2009, p.213), a cultura é um resultado de: [...] crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da…

geral da administração. ORT– Organização racional do trabalho. EMT – Estudo dos movimentos e tempos. LTDA – Limitada (sociedade por quotas e responsabilidade limitada). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................9 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO......................................................................................10 2.1 Teoria da…

............................13 REFERENCIAS......................................................................................................14 INTRODUÇÃO São muitos os desafios existentes nas Organizações Contemporâneas, com esse mundo altamente globalizado. Assim, as Organizações precisam ter uma Gestão de Pessoas que conheçam as Teorias Organizacionais porque elas explicam as relações entre…

também mão de obra qualificada para desenvolver as atividades de edificações. Essa instituição atua no mercado a 20 anos, onde foi fundado pela Sr.ª Benedita Araújo e o Sr. Jorge Araújo que não possui nenhuma graduação ou curso referente a administração (gestão), porém com muita experiência fez com que sua empresa conquistasse o seus espaço na sociedade, ganhando credibilidade que foi e sempre será a ferramenta que implica na permanência ou não da empresa no mercado competitivo. A…

PARTE III – Discussão de temas presentes no caso 8 TEMA ii – Diversidade da força de trabalho 9 1 INTRODUÇÃO Sobre o tema abordado, nosso objetivo é demonstrar que, infelizmente ainda em diversas vezes existem preconceitos principalmente quando são atribuídas funções de chefias às mulheres. Para que sejam cumpridas nossas etapas, veremos a seguir o que foi estudado no tema “Gentileza ou assédio: Conflitos de Gênero e de raça nas relações de trabalho” abordado para o cumprimento do…

parceria com a Next View, foram mostrados que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esse jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses…