Robbins S P 2005 Capítulo 10

eles: endomarketing; benefícios sociais e comportamento organizacional. O presente trabalho está estruturado em sete capítulos que estarão divididos da seguinte forma: O primeiro capítulo, composto de informações sobre o tema principal que será melhor exposto no decorrer do trabalho, contém ainda justificativa e a metodologia utilizada para elaboração do projeto. No segundo capítulo são expostos assuntos que dizem respeito ao histórico e surgimento do endomarketing, apresentando…

UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO II O CAPITAL HUMANO NA ERA DA INFORMAÇÃO Santa Bárbara- BA 10/2011 Nome dos componentes: Aline da Silva Lima Gedson de Souza Reis Gesney Campos de Oliveira Laís Cristina Almeida Cerqueira S. Maricleide Freitas Araújo ESTÁGIO II O CAPITAL HUMANO NA ERA DA INFORMAÇÃO Santa Bárbara- BA 10\2011 RESUMO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico,…

melhorar sua capacidade de fluir a vida e para diminuir o sofrimento humano, fugindo de necessidades desagradáveis ao que o mundo obriga. Podemos, então, ver o conhecimento como fator de liberdade, como elemento para a felicidade.......... (MAGALHÃES, 2005, p. 17) SAAD, Daniel. CAMPOS, Osvaldo L.A Influência da Psicologia Organizacional no desenvolvimento de competências.: 2011. 42 f Monografia apresentada para obtenção do Certificado do Título em Bacharelado em Administração do…

cumulative active and reactive energy consumptions and, consequently, the operational power factor on a time interval. Keywords: Power Factor, Reactive Energy, Reactive Compensation, Fast Dynamics Industrial Loads. Lista de figuras Figuras em capítulos Figura 2.1 – Triângulo de potências .........................................................................................31 Figura 2.2 – Ângulo de defasagem entre tensão e…

trabalhador do fardo mecânico acabaram coisificando esse trabalhador (SOUSA, 1989). A preocupação com a questão da qualidade de vida tem sido bastante considerada, pois retrata a percepção que o indivíduo possui sobre o seu bem-estar. Segundo Oliveira (2005), a melhoria das condições de vida e da saúde tem sido um tema de crescente importância, já que impacta indireta ou diretamente a produtividade das pessoas, e os resultados obtidos pelas organizações. Esse tema tem sido…

FLORIANÓPOLIS Dissertação de Mestrado Florianópolis, 2005. 12 LAURA SCHWARZ ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS ADOTADAS EM EMPRESAS HOTELEIRAS NO CENTRO DE FLORIANÓPOLIS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Prof.ª Ana Maria Bencciveni Franzoni, Dra. Florianópolis, 2005 13 Ficha Catalográfica Schwarz,…

desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho 80 9 Gestão de desempenho: perspectiva crítica 89 10 A avaliação de desempenho no contexto da gestão da qualidade: NBR ISO 10015 98 Palavras finais 104 APRESENTAÇÃO Prezado(a) aluno(a), seja bem vindo(a) a disciplina Gestão do Desempenho nas Organizações. Esta disciplina…

que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.”( PONTES, 2005) “Avaliação de desempenho é a identificação, mensuração administração do desempenho humano nas organizações.....” (CHIAVENATO, 2004) e “Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho…

organização; Investigar a integração e a motivação nos processos organizacionais. 1.3 Justificativa No ambito acadêmico é relevante este estudo .... Organizacional... Social.... 2. REFERENCIAL TEÓRICO Neste capitulo serão abordados os temas ... 2.1 Integração Organizacional 2.2 Motivação 2.3 Processos Organizacionais REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico da presente pesquisa foi estruturado a partir dos seguintes tópicos: motivação…

de Intermarché do distrito de Leiria (14 do género masculino e 94 do género feminino) com uma média de idades de 33 anos. Os instrumentos utilizados foram os questionários de Medidas Sociodemográficas, de Inteligência Emocional de Rego e Fernandes (2005) e o de Comportamentos de Cidadania Organizacional de Rego (1999). Os resultados demonstraram não haver uma relação condicionante, evidente, entre estas duas variáveis bem como em relação às medidas sociodemográficas. Palavras Chave:…