Resumo Parte I Quinta Disciplina Peter Senge

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ELIANE LINDAURA LUIZ DELFINO GESTÂO DO CONHECIMENTO: Referenciais para a Administração Pública no Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS 2013 RESUMO A empresa pública que trabalha com a gestão do conhecimento precisa conhecer o que os servidores sabem, tirando o máximo proveito de seus bens intangíveis, identificando e mapeando seus ativos intelectuais, facilitando o…

mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de…

EMPRESA JÚNIOR: ONDE A MOEDA DE TROCA É O CONHECIMENTO Autoria: Mariana Klein Batista, Betina Magalhães Bitencourt, Francielle Molon da Silva, Roberto Lima Ruas Resumo As Empresas Juniores (EJs) estão presentes no Brasil desde o final da década de 1980, fazendo parte do Movimento Empresa Júnior, sendo que atualmente o país configura-se como aquele que apresenta o maior número de EJs. Estas possuem algumas características peculiares, pois além de serem formadas por alunos de graduação

SILVEIRA DE ALBUQUERQUE PORTIFÓLIO DA DISCIPLINA SOCIOLOGIA IV Amambai- MS 2012 ANDREIA SILVEIRA DE ALBUQUERQUE PORTFÓLIO DA DISCIPLINA SOCIOLOGIA IV Trabalho apresentado como requisito avaliativo da Disciplina Sociologia IV, junto à Universidade…

1 PUBLICADO NOS ANAIS DO 3º ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA ANPAD, MAIO/2007 Denise Lustri Adriana Backx N. Viana Irene K. Miura Amanda R. Vieira Visão Compartilhada de Objetivos e Estratégias: do Discurso à Prática RESUMO: É consenso entre estudiosos, pesquisadores e executivos a necessidade de envolver as pessoas e criar uma visão compartilhada por todos os colaboradores quanto ao futuro desejado pelas organizações. O envolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais e

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO - UFPE CENTRO DE INFORMÁTICA – CIN PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO UMA ANÁLISE SISTÊMICA DOS PROBLEMAS ENFRENTADOS POR EMPRESAS DE SOFTWARE DURANTE O PROCESSO DE ENGENHARIA DE REQUISITOS MONOGRAFIA DA DISCIPLINA IN1020 – ENGENHARIA DE REQUISITOS Daniel de Andrade Penaforte Raoni de Oliveira Sales Franco RECIFE, AGOSTO DE 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO - UFPE CENTRO DE INFORMÁTICA – CIN GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO…

VIDA DE ENSINO (ISSN 2175 – 6325) A BUSCA DA EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FOCANDO AS PESSOAS Simone Guimarães1 Resumo: Este trabalho traz uma reflexão sobre a importância da eficiência na administração pública, focando o elemento humano, os servidores que executam os serviços prestados pelas empresas públicas, como parte primordial no processo de busca de maior eficiência destas empresas. Apontam-se sugestões levantadas pela ciência da administração para a gestão de pessoas, além…

Organizacional versus Oganizações que Aprendem: Características e Desafios que cercam essas duas Abordagens de Pesquisa Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Sônia Maria Guedes Gondim Elizabeth loiola Igor Gomes Menezes Victor Luis Ramos Navio Resumo O artigo discute duas abordagens tradicionais de estudo e pesquisa do processo de aprendizagem no contexto organizacional: a vertente da ‘aprendizagem organizacional’, representada sobretudo pelos pesquisadores acadêmicos, e a…

Teoria horizontal : estrutura organizacional / Herbert Hosp. -- São Paulo : Scortecci, 2008. ISBN 978-85-366-1224-9 1. Administração de pessoas 2. Administração de conflitos 3. Mudanças organizacionais 4. Planejamento estratégico 5. Relações de trabalho I. Título. 08-06422 CDD-658.3 Índices para catálogo sistemático: 1. Recursos humanos : Gestão : Administração de pessoal 658.3 Grupo Editorial Scortecci Scortecci Editora Caixa Postal 11481 - São Paulo - SP - CEP 05422-970…

Se o futuro fosse totalmente previsível e certo, o presente se tornaria insuportável. A certeza é morte. Porque o futuro deve ser construído, ele não pode ser concebido como uma simples continuação do passado” (GODET; ROUBELAT, 1996, p. 164) RESUMO Este estudo identifica características de gestão de pessoas em empresas de grande porte (brasileiras e estrangeiras) que atuam no Brasil, atualmente e em cenário possível em 2020, através da opinião de especialistas em gestão de pessoas…