Resumo Parte I Quinta Disciplina Peter Senge

RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR Relatório apresentado como conclusão da disciplina de Estágio Curricular do Curso Técnico em Comércio – CE do IFRS – Câmpus Sertão, sob a orientação da Profª Elisane Roseli Ulrich Zanelato. SERTÃO RS 2014 AMAURI LOPES RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR Relatório apresentado como conclusão da disciplina de Estágio Curricular do Curso Técnico em Comércio – CE do IFRS – Câmpus Sertão, sob a orientação

4 “A aprendizagem em equipe é vital, pois as equipes, e não os indivíduos, são a unidade de aprendizagem fundamental nas organizações modernas. [...] Se as equipes não tiverem capacidade de aprender, a organização não a terá”. Peter Senge 5 RESUMO As instituições de ensino são organizações que estão em processo de transformação. Tudo em sua volta indica globalização, avanços tecnológicos, competição. A independência e muitos novos conceitos trazem a necessidade cada vez maior de

apresentado ao Instituto Presbiteriano Mackenzie – unidade Consolação, como exigência parcial para obtenção do grau de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão em Projetos. São Paulo 2011 RESUMO O presente estudo teve como principal objetivo identificar possíveis aplicações da Gestão do Conhecimento em Organizações com crescimento acelerado e os processos por vezes em definição, onde estes por sua vez podem ter seus negócios…

E a todas as pessoas que de forma direta ou indireta me motivaram a concluir esta monografia. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a minha mãe que me ensinou muito sobre filmes e aonde quer que esteja, está muito feliz com este trabalho. 5 RESUMO Esta monografia é um texto-base para treinamento específico em organizações, a fim de desenvolverem competências gerenciais a partir da análise de cenas de filmes comerciais. Os filmes comerciais foram escolhidos por serem fáceis de…

NECESSÁRIOS À PRÁTICA DA LIDERANÇA Erika Laurindo Silva RESUMO: O presente artigo faz menção às questões relevantes a respeito da liderança e dissemina a pedagogia da autonomia como um saber necessário à prática de líderes. Acreditando na visão de que o líder consiste em um educador, e de igual forma, que liderar é educar, este artigo adotou como base autores como Kouzes e Posner (2007), Tichy e Cohen (1999), Murad (2007), Nair (2005) Senge (2008) Freire (1996) dentre outros, para…

com melhores funcionários, fluxos horizontais de conhecimento e cultura baseada na confiança. 1.3- John Peters, consultor de empresas e editor da publicação The Learning Organization, especializada em aprendizado organizacional apresenta um programa de estudo e uma metodologia de aplicação para a empresa orientada para o aprendizado, com líderes em todos os níveis. 2- RESUMO DA DESCRIÇÃO DO ASSUNTO No artigo "Aprender a aprender" GARVIN, 1998, destaca…

PESQUISA COM A PRÁTICA NO TRABALHO E NA FORMAÇÃO DE PROFESSORES Janilson Pereira do Nascimento RESUMO Este trabalho discute a existência de articulação entre a pesquisa e a prática na formação do professor e no seu dia-a-dia como educador diante dos desafios da modernização tecnológica da escola. Para a sua realização, foram lançados mão de pesquisa bibliográfica, de notas de aula, de resumos de debates e de palestras realizadas no decorrer do curso. O trabalho é iniciado…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 UM MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Martius V Rodriguez y Rodriguez (UFF) martius@kmpress.com.br Lucia Helena (Petrobras) lhelena@petrbrobras.com.br Resumo A evolução dos processos e técnicas de gestão do conhecimento tem sido considerada uma das molas mestras para a diferenciação e a sustentabilidade das organizações. Dentro deste contexto, é apresentado a seguir o processo de implantação dda gestão do conhecimento em uma…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

FERREIRA. RA: 378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA DOS SANTOS KÁTIA CIBELE MENDES PEREIRA RIBEIRO LUIZ HENRIQUE VIEIRA MARIANA ALVES GUIMARÃES MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento…