Resumo Os Novos Agentes Da Mudança Livro Os Campeoes De Recursos Humanos

Pop-management Autoria: Thomaz Wood Jr. e Ana Paula Paes de Paula Resumo: Neste ensaio, descrevemos e analisamos o fenômeno da literatura de pop-management: a popularização dos livros e revistas de negócios, propondo uma reflexão sobre suas conseqüências para os indivíduos. Inicialmente, discutimos a evolução de um novo humor, caraterizado pela “cultura do management” e pelo “culto da excelência”, que está relacionado com a ascensão da “ideologia do empreendedorismo”. Após, descrevemos

Organização, Recursos Humanos e Planejamento ORGANIZAÇÕES DE SIMBOLISMO INTENSIVO Thomaz Wood Jr. Engenheiro Químico pela Unicamp, Doutor em Administração de Empresas pela EAESP/FGV, Professor do Departamento de Administração da Produção e Operações Industriais da EAESP/FGV e Sócio-Diretor da Matrix Desenvolvimento Empresarial. E-mail: twood@fgvsp.br RESUMO Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais.…

como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão em Recursos Humanos. Por Carlos Alberto de Souza. ii 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que me auxiliaram em mais uma etapa da minha vida acadêmica e durante esse trabalho. iii 4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família pelo apoio recebido durante esta jornada iv 5 RESUMO O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas,…

Grande do Sul Resumo: Este artigo examina a sociedade cibernética. Parte da análise das transformações identificadas na comunicação, na cultura, na economia e na política, geradas a partir da intensa ampliação da rede mundial e das tecnologias usadas tanto na produção de materiais, quanto na disseminação do conhecimento. Baseia-se para isto em teorias já existentes, associadas à observação de práticas atuais. Sabendo-se que este é um processo em curso e que por isso, muitas mudanças…

1 Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica RESUMO O objetivo deste artigo é tratar, mesmo que teoricamente, a Gestão de Pessoas, apresentando as tendências nos recursos humanos organizacionais organizados sob uma visão estratégica. Desta forma as empresa s investem no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores tendo bons resultados. A organização que aprende é o enfoque final do artigo expondo as características das empresas que estão se adequando a estas…

obrigado e grande abraço! 6 “Cuidado com os engenheiros da sociedade, digo eu, que tornariam a todos iguais em todo o mundo. A oportunidade deve ser igual, precisa ser igual, mas a realização deve permanecer individual.” Drizzt Do’Urden 7 RESUMO O presente estudo consiste em compreender se há convergência entre os processos de comunicação e gestão da inovação nas organizações, avaliando o potencial do profissional de Relações Públicas como gestor desses processos. Até…

Veste Prada 5:00 Livro-O Monge e o Executivo 10:00 Livro-Quem Mexeu no Meu Queijo? 10:00 Filme-A Excêntrica Família de Antonia 5:00 Filme-A Revolução dos Bichos 5:00 Livro-O casamento 10:00 Livro-A Baía do Trovão 10:00 Livro-Queridinha do Papai 10:00 Livro-Um Médico Irlandês do Interior 10:00 Livro- Código Da Vinci 10:00 Livro-Pai Rico, Pai Pobre 10:00 Livro- O Segredo de Luísa 10:00 Livro- O Que é…

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

Iwato RA: 131119 Thiago Gimenes Batista RA: 134165 Prof.º: Airton Aparecido Duprat Alegre Matéria: Fundamentos de Gestão Organizacional RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma limitada. A…

conceitos buscando se conhecer o objetivo da empresa para que o mesmo seja alcançado. A Organização será apresentada como função administrativa e seu processo na administração. Neste sentido, o que significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos, estabelecendo as atribuições na hierarquia da entidade. A Direção tratará da ação da empresa na condução das atividades dos que nela participam, caracterizando a função administrativa de dirigir com sua definição é…