Ggestão de pessoas nas empresas

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Por: Carlos Alberto de Souza

Orientador:
Prof. Ms. Marco A. Larosa

Rio de Janeiro
2002

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UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Apresentação de monografia ao Conjunto
Universitário

Cândido

Mendes

como

condição prévia para a conclusão do
Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão em Recursos Humanos.
Por Carlos Alberto de Souza.

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AGRADECIMENTOS

Agradeço a todos que me auxiliaram em mais uma etapa da minha vida acadêmica e durante esse trabalho.

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DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho à minha família pelo apoio recebido durante esta jornada iv

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RESUMO

O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas, incrementando pelos impactos da tecnologia e da globalização, vem redimensionando a visão sobre o papel da Área de Recursos Humanos nas empresas, onde a existência de estruturas organizacionais incompatíveis com a criação de quadros de trabalho flexíveis, dificulta a rapidez na tomada de decisão, o contato entre as pessoas, a troca de idéias e o desenvolvimento do trabalho em equipe.

Com esse pensamento e com o objetivo de prover a organização de informações descentralizadas, as empresas que pretendem destacar-se neste mercado tão competitivo, tem adotado um novo modelo de gestão de pessoas, que consiste em um modelo em que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, atue de forma multidisciplinar, formando um link entre o Recursos Humanos
Corporativo e as demais unidades de negócio.

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METODOLOGIA

O trabalho desenvolvido utilizou-se da pesquisa bibliográfica para o levantamento dos dados apresentados.

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SUMÁRIO